计划生育法律、法规规定，且具有常住户籍5年以上（含5年）的，经特区内用人单位录用后，可以招调入户特区内。第三章招调员工办理第十四条招调 应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行劳动保障管理员、人事负责人和单位负责人共同签字负责制。有下列情形之一的，市劳动保障部门、区劳动部门不予办理该单位招调 ...
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家政服务企业做大做强。严格执行男女平等的就业政策，严格禁止用人单位提高对女性的录用门槛。用人单位录用工作人员，除岗位特殊需要外，不得作出带有性别歧视的 的人际关系的形成。鼓励和支持妇女积极参与文明城市、文明村镇、文明社区、文明单位创建活动和生育文明建设。教育和引导妇女自觉学法守法，正确对待改革中的利益 ...
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后30天内，必须办理医疗保险登记手续；用人单位录用人员后30天内必须办理医疗保险手续。第十五条 用人单位必须于每年第一季度向医疗保险经办机构 给予警告，没收违法所得，可处以500元以上10000元以下的罚款，并责成所在单位对责任人给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：㈠ 在征缴医疗保险费及审核 ...
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和计划生育法律、法规规定，且具有常住户籍5年以上(含5年)的，经特区内用人单位录用后，可以招调入户特区内。第三章 招调员工办理第十四条 招 博士、硕士、学士学位或研究生学历人员的配偶；(四)本市机关、财政全额拨款的事业单位副处级以上人员的配偶；(五)具有中级以上专业技术职称人员的配偶；(六)立户企业中 ...
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，并与社会保险经办机构订立补缴协议。?(五)下岗职工由新的用人单位录用再就业的，应由新的用人单位和职工个人按规定继续缴纳社会保险费；自谋职业和灵活就业 统一管理，劳动部门负责监管，专门用于就业困难群体的安置。要对财政拨款的机关事业单位的临时用工岗位进行清理；政府投资的新改扩建项目、新增的就业岗位，要按 ...
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执行情况。包括：1、职业介绍及中介服务机构设置、运行情况；2、用人单位录用职工范围、标准、手续、程序，以及安置妇女、残疾人、少数民族和退出现役的 ；6、境外承包工程、对外劳务合作和公民个人出境就业服务机构以及出境就业人员原单位，维护出境就业人员合法权益情况。(二)职业培训及职业技能开发法规的执行情况。 ...
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标准的差额从失业保险基金中给予补助。但补助时间不得超过6个月。用人单位录用正在领取失业保险金的失业人员，签订2年以上的劳动合同并履行劳动合同 失业保险机构履行下列职责：(一)负责失业人员的登记、调查和统计工作；(二)核定用人单位及其职工应当缴纳的失业保险费；(三)审核失业人员申领失业保险待遇资格，落实 ...
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适当照顾。对计划内的归侨、侨眷大中专自费毕业生，凡在规定范围内被用人单位录用的，有关部门应给予办理聘用手续，公安、粮食部门凭人事部门出具的证明办理 一)配偶、子女“农转非”，按有关规定优先办理；(二)夫妻两地分居者，已落实接收单位的，组织、人事部门应当及时办理调动手续；(三)在同等条件下优先安排住房。 ...
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人员编制状况、调整理由、拟进人员条件等有关情况。(三)部门审核。职能科室接到用人单位报告后，要会同编制、综合计划部门审查以下情况：有无编制及增人计划 。(五)组织实施。人事局各业务科室要严格按照职责范围办理手续。1．调配录用科负责办理国家公务员录用、急需人才的调入和随军家属、援藏内调干部安置手续；2． ...
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高校、成人中专、技工学校、职业高中(职业中专)、就业训练中心及其他具备培训条件的办学单位(须经市劳动部门批准同意)均可从事劳动预备制度的培训。第六条劳动预备制度 职业学校。第十四条经过劳动预备制度培训并获得职业资格证书的人员，被用人单位录用后，取消学徒期，按其达到的技术等级，享受相应的工资待遇和技术 ...
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