劳动法》和《湖南省工资支付监督管理办法》、《湖南省人民政府办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（湘政办发[2003]50号）及相关法律、法规、规章的 日内向建设行政主管部门备案。各专业承包及劳务分包企业也应按本通知办理与其签订劳动合同农民工的个人工资存折或工资卡，由总承包施工企业根据其提供 ...
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。＂双向选择＂主要是对某一岗位采取个人报名、领导提名以及群众推荐等上下结合的方式择优确定人选。竞争上岗原则上适用于中层以上管理岗位或中级以上专业技术职务的 后３０日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。１２、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订了 ...
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和应承担的违约责任等。施工承包企业不得使用未登记备案的非成建制的零散劳务人员。凡因使用零散劳务人员而引发出的问题，均由施工承包企业负责。七、施工承包企业是 合同条款的；５、转包挂靠施工的；６、有其他不良行为的。（二）建筑劳务企业１、招聘劳务工未签订劳务合同、招聘劳动者未签订劳动合同的；２、未到劳动保障 ...
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保障工作问题提出以下意见，请遵照执行。在执行中有什么问题，请及时反馈给我们，以便及时研究制定有关政策，保障企业改革顺利实施。一、企业在改革过程中，调整 连续计算为本企业工作时间；也可以由原签订劳动合同的单位与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金后，新企业与职工签订劳动合同，本企业工作时间重新计算。六、 ...
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失业人员和离退休人员解决实际问题。八、关于依法加强用工管理，保护劳动者合法权益（二十五）用人单位招用人员要依法办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。 行为，保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订劳动合同并缴纳社会保险费。对各类企业招聘人员不签订 ...
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士兵等人员，用人单位拒绝接收，双方未签订劳动合同，也未形成事实劳动关系发生的争议。(五)劳动者和用人单位因工（公）伤认定问题发生争议，当事人向劳动 主体，承包方应列为第三人；如果劳动者由承包方自行招用，承包方又是法人或依法设立的其他组织，应列承包方为用人单位主体；如果承包方不具备用人单位主体资格，应列 ...
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合同；各级企业联合会应引导企业加强劳动合同管理，依法调整劳动关系；各级劳动保障行政部门要进一步加大对签订和履行劳动合同的监察力度，及时依法规范用人单位用工行为 ）三方会议要引导企业和工会组织通过集体协商签订集体合同。把职工最关心的问题，调整劳动关系的热点、难点问题纳入企业集体协商内容。当前应特别注意在 ...
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所有制单位实行劳动合同制的问题，提出如下意见。第一条劳动合同制是在生产资料公有制的前提下，在统筹兼顾国家、集体和个人利益的基础上，通过签订劳动合同，明确 供养直系亲属救济费、抚恤费，与固定工相同。因工伤残和职业病患者，可参照固定工的规定执行。第十五条全民企、事业单位合同制工人实行社会养老金保险制度（ ...
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的筹集、使用及发放办法；要积极探索工伤保险社会统筹和医疗保险改革的路子，并对解决合同制工人福利待遇等方面的问题提出办法。６．积极稳妥地改革企业劳动 ，配齐人员，扩大程序法的覆盖范围，抓好仲裁员、仲裁庭试点工作，提高办案效率和办案质量。要制定各种劳动合同样本，指导当事人签订劳动合同，减少争议隐患，稳定 ...
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合同,或采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同的单位,各级劳动保障行政部门要按照《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和《淄博市劳动合同条例》等有关规定进行处理;对 、守法、用法,在合法权益受到侵害时,通过正当途径和方式来解决问题。对拖欠农民工工资严重的用人单位在新闻媒体上予以曝光。各级工会、共青团、妇联组织和 ...
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