年度平均工资。第十条 基本薪酬列入企业成本，按月支付；绩效薪酬列入企业成本，按照市国资委考核确认的意见，由企业一次性提取，分期兑现。其中50%部分 200万元)按4%计提并与第一个100万元计提的2万元相加之和即为所得绩效薪酬，依此类推。计算公式为：(2N－100n)×(n＋1)÷100， 其中N为超 ...
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市公共信用体系建设工作，分阶段把创建工作纳入本部门的年度工作目标管理，列入绩效评估范围。创建工作要与深化本机关效能建设工作结合起来，与单位履行职责和年度 档案"黑名单"制度，实现诚信档案信息共享，与单位和个人评先评优、干部提拔使用、绩效考核奖励金挂钩。加强与兄弟省、市单位的联系和交流，借鉴外地的经验， ...
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安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进建立绩效基准。煤矿企业应根据实际情况，通过实施初始评审对现有职业安全健康管理体系 健康目标，对最高管理者、管理者代表、管理层其他成员的职业安全健康业绩进行考核，绩效考核的主要指标包括：1)最高管理者、职能部门为推行职业安全健康管理体系 ...
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及维护。 (九)全功能柜台操作系统执行及维护。 (一○)各项应用系统执行进度之拟订及考核。 (一一)各项应用系统之评估、检讨、改进系统及整合规划。 (一二)电作信息 归系案件之拟定及报核。 (三)印信之制发、缴销及启用报备。 (四)人事业务绩效考核之汇办。 (五)预算员额之报核。 (六)考试分发及升迁 ...
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人事室拟订，送本会甄审暨考绩委员会审核，经主任委员核定后施行。 十一、年度工作绩效考核分甲、乙、丙三等，各等分数如下： 甲等：八十分以上。 乙等：七 一大过者，增减其总分九分，超过一百分者，仍以一百分计。 十三、年度工作绩效考核结果，依下列规定办理： (一)甲等：作为聘(雇)用及调薪之参考。 (二)乙 ...
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安全生产第一责任人的责任，建立健全政府领导班子成员安全生产“一岗双责”制度。强化安全生产绩效考核，严格实行“一票否决”。完善和落实企业安全生产分级属地管理制度，总结 、行业管理和指导等职责。坚持和完善安全生产指标控制以及通报、发布、考核制度，每季度在有关媒体公告各地控制指标实施情况，并向地方党委、政府 ...
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：为进一步加强中药材扶持项目管理工作，提高财政资金使用效益，根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预[2011]285号）有关规定，我部制定了《中药材 建设，以及用于种子种苗、化肥农药等生产资料采购等方面的支出，应作为绩效评价考核的重要支出项目。平台类项目，场地、站点、仓储、试验示范区建设， ...
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实行目标、任务、责任、资金“四到州”。各地要逐级建立目标责任制，认真执行绩效考核制度。充分尊重牧民意愿，发挥牧民主体作用，增加政策实施的透明度，让牧民 和推进工作。建立统一组织领导、统一指挥协调、统一推进实施、统一监督管理、统一考核评价的工作机制，深入实际调研指导，科学制订推进方案，跟踪掌握实施动态， ...
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规范公务员津贴补贴，实行“阳光工资”，事业单位也在规范津贴补贴基础上开始实施绩效工资。国家在收入分配制度框架内进行宏观调控，各地根据经济和社会发展适当 ，促进优秀人才脱颖而出。认真贯彻实施《公务员法》，强化责任意识，加强部门绩效考核工作，提高各级公务员工作效率和服务质量。加强党政人才分类管理和职级管理 ...
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级政府承担主要投入责任，省、市政府给予适当补助。按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法统筹算账，确定对核定的基层医疗卫生机构经常性收支差额给予补助 经常性支出核定。人员经费按照编制部门核定的编制内在职人员的人数、基本工资和绩效工资等核定，核定工资水平要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接， ...
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