劳动行政主管部门备案：（一）男职工年龄４５岁以下，女职工年龄４０周岁以下；（二）身体健康、有再就业能力。有下列情况的，企业不得辞退：（一）因工负伤、致残并经劳动鉴定委员会确认；（二）非因工负伤或患病，在规定医疗期内；（三）女工在孕期、产期和哺乳期内。企业因新建或者扩建 ...
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。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（五）被判处拘役、有期徒刑或者被劳动教养的。（六）法律、 职工。（三）患病和非因工负伤在规定的医疗期内的职工。（四）军转干部。第十四条事业单位不因分立、合并、撤销、精简编制与职工解除人事或劳动关系的， ...
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。--坚持“无情推进，有情操作”原则，在大力推进兼并破产计划的同时，处理好职工切身利益，减少社会震荡。--坚持“正确舆论导向”原则，做好思想政治工作，努力营造全社会 中现役军人的配偶、残疾人、因工负伤丧失劳动力或部分丧失劳动力者、非因工负伤或患病职工在规定的医疗期内的、女职工在孕期或哺乳期内的、双职工 ...
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裁减人员向劳动行政部门报告时应提供如下材料：(一)企业裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；(二)企业参加社会保险的凭据和证明；(三)被裁减人员的劳动合同书；(四 能力的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)职工距法定退休年龄10年以内或在本企业 ...
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的,聘用方可以解除劳动合同但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2、 之一的,劳动合同应当续延至下列情形终结时为止:1、受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形 ...
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聘用方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知受聘方：1、因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2 之一的，劳动合同应当续延至下列情形终结时为止：1、受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。( ...
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工作的，按照国家和本省有关规定执行。第二十四条劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定医疗期内，企业应当按照国家和本省有关规定支付其病假工资或者 应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。第二十七条非因劳动者本人原因造成单位停工停产，未超过 ...
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。第二十三条外来劳动力在合同期内因工伤残或伤亡的，其待遇按我市企业职工工伤社会保险规定执行，所需费用由用人单位负担。第二十四条外来劳动力在合同期内患病或非因公负伤的，其停工医疗期最长不超过三个月。伤病休假期间，由用人单位按不低于当地职工困难救济费的标准发给生活补助费。第二十五条 ...
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内最终鉴定。第四章工伤保险待遇第十八条职工因工负伤治疗，享受工伤医疗保险待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费 。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照基本医疗保险的规定执行。第十九条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是 ...
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人员实行回避制度。第四章工伤保险待遇第十八条职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费 报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。第十九条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期 ...
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