补贴和职业介绍补贴。加大企业下岗失业人员的培训，对按规定已参加失业保险并足额缴纳失业保险费、连续3年无人员失业的企业，可对企业内部人员转岗培训和转岗安置给予适当补贴。所需资金从当地失业保险基金结余中解决。(二十一)进一步完善社会保险制度。继续加强社会保险扩面征缴工作，完善灵活就业人员参加社会保险办法 ...
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。 第二章 考核种类、内容、方法第五条 工人考核分为录用考核、定级考核、上岗转岗考核、本等级考核、升级考核和技师(含高级技师)任职资格考评。用工单位从社会招收 从事特种作业的工人，离开工作岗位一年以上又重新回到原岗位的，应进行上岗转岗考核，并按考核成绩重新确定技术等级。工人考核执行初级、中级、高级三个 ...
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和欠缴的社会保险金。第十五条 企业应当积极组织富余职工进行职业培训和转岗培训。培训经费确有困难的，劳动就业部门可以给予企业适当的补贴。富余职工 对持有单位证明进入劳动力市场的富余职工，劳动部门所属职业介绍机构应当通过提供职业信息、转岗培训、组织洽谈等形式，优先推荐就业。富余职工就业不受所有制身份限制， ...
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就业资金的筹集市、县两级都要建立再就业资金，用于增加就业岗位，开展转业转岗培训，帮助困难企业起动生产，巩固现有就业岗位，鼓励自谋职业，开展职业介绍，组织 手册》，免费到劳动和社会保障部门批准的再就业培训基地接受一至二次转业转岗培训。再就业培训基地要根据就业市场预测，有针对性地进行培训，确保下岗、失业 ...
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是培育劳动力市场，大力发展职业介绍所、就业训练中心，开展失业和企业富余人员的转岗转业培训。培育金融市场，积极发展地方金融机构、证券业、租赁业、资产评估机构 完善劳动就业服务体系，加强就业服务机构建设，充分发挥其职业介绍、就业《转岗转业》训练、失业保险和生产自救四位一体的就业服务功能，为失业人员就业提供 ...
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和非规范化培训两类。规范化培训包括初任培训(新录用人员培训)、任职培训、转岗培训的入门培训等；非规范化培训包括专门培训和更新知识培训。四、培训 选拔任用制度改革和工资福利制度改革等相结合。(三)规范化岗位培训(初任培训、转岗培训)，其培训时间一般不得少于120小时；任职培训时间不得少于56小时；专门 ...
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平等竞争、择优上岗、薪随岗变。对考试考核不合格的人员要撤离岗位，进行转岗训练，训练考试合格的可重新安排上岗，考试不合格的另行安排或待岗，逐步形成上岗 职工的优惠政策，并在资金税收等方面给予支持。第十九条 企业对富余职工进行转岗培训、发展第三产业和开展多种经营等所需经费，由企业自行解决。对确需资金扶持 ...
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通过平等竞争、择优上岗、薪随岗变。对考试考核不合格的人员要撤离岗位，进行转岗训练，训练考试合格的可重新安排上岗，考试不合格的另行安排或待岗，逐步形成上岗靠 职工的优惠政策，并在资金税收等方面给予支持。第十九条企业对富余职工进行转岗培训、发展第三产业和开展有多种经营等所需经费，由企业自行解决。对确需资金 ...
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，一般不应少于半年；按规定实行学徒制的学徒，其培训期限应按照《中华人民共和国工种分类目录》所规定的培训期限执行；从事技术工种的转岗、转业人员，其培训期限应按照岗位要求和转岗、转业人员的实际情况确定。第十四条 就业服务机构、职业介绍机构、劳动合同管理机构及用人单位，在介绍、办理劳动者的就业录用、签订 ...
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'四五'普法规划的落实，认真落实执法队伍领导干部法制讲座、新法培训、新上岗和转岗人员法律培训制度，采取集中培训、以会代训、模拟执法、外出考察等形式， 准入与清除制度，优化执法队伍结构各有关局要完善行政执法人员的录用、调入、转岗的考试考核制度，落实行政执法人员执法资格的年检考试制度，严格行政执法人员进入 ...
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