受托职工，鼓励开展成建制的集体劳务输出，实现再就业；对于距法定退休年龄不足五年的受托职工，经本人申请，再就业服务中心批准、原企业同意，可以回原 优惠政策：1．享受有关安置补助费的优惠政策。劳务派遣组织每接收1名下岗职工且签订两年以上劳动合同的，可以根据合同期限长短享受4000——6000元的安置补助费 ...
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。(八)要加快建立劳务派遣组织的步伐，纺织企业要根据自身的情况成立劳务派遣组织，对富余人员和下岗职工实施集体劳务派遣。劳务派遣组织按规定享受有关安置补助费 按我市的有关规定享受相应的优惠政策。(十一)距离法定退休年龄不足五年的下岗职工，经本人书面申请，企业同意，签订离岗休养协议书，可办理离岗休养手续。 ...
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。对政绩突出，工作需要的厂长(经理)，可以连任，可适当放宽退休年龄。第二十三条工效挂钩企业初始工资总额基数、效益基数和浮动比例，由劳动部门和财政部门 分配、财务、折旧、收益分配和税收征管等项制度，制定考核企业经济效益指标体系，逐步将企业职工的全部工资性收入纳入成本管理。(五)建立相应的行业技术研究、 ...
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，并作出计划，按照规定程序，认真组织实施。第四条 企业制定职工下岗方案的程序是：1、在企业领导集体研究的基础上，至少提前15日向工会或者职代会说明企业的 企业的，《下岗证》复印件由工商部门保存，原件交回原发证单位；下岗职工达到法定退休年龄及与企业终止或解除劳动关系的，应将《下岗证》交回原发证单位。第 ...
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人数达到或超过本企业职工总数10％的，需报同级人民政府批准。3．方案经备案或批准后，由企业统一组织实施。下岗职工名单须经企业领导班子集体研究确定，送 职工从事个体、私营经济的有关情况通报当地劳动部门；下岗职工达到法定退休年龄及与企业终止或解除劳动关系的，应将“下岗职工证”交回原发证单位。夫妻在同一企业 ...
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经劳动保障部门同意，分次缴清。在确认工龄前已退休的机关、事业单位、社会团体和国有、集体企业的原固定职工不受上述两个条件的限制，可享受基本医疗保险 合格后才能办理参保手续，参保6个月后才开始享受基本医疗保险待遇；如达到法定的退休年龄或完全丧失劳动能力的不予办理参保手续。第二十条凡有下列情况之一者，取消其 ...
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同级劳动和社会保障、财政(国有资产管理)部门审核，报同级政府或企业改革领导小组批准后实施。城镇集体企业劳动关系的转换方案，经同级劳动和社会保障部门审核并报 形式支付，还是以资产形式支付，职工工作年限都应重新计算。距法定退休年龄不足10年的职工，经双方协商解除劳动关系，由企业按规定为其一次性缴纳基本养老 ...
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条件。 三、鼓励各类人员从事个体私营经济活动9．国有、集体企业职工离职从事个体私营经济的，可与原企业签订“留职协议”，保留劳动关系3年。留职满3年要求 最高档的，按倒级差计算)。工龄工资计算到法定退休年龄。提前退休人员在办理退休手续时，可按国家法定退休年龄计算的工龄计发退休费。对于经组织批准辞去公职 ...
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对聘用职工的各类社会保险加以约定。19、企业改制时同时解除原国有、集体企业职工身份。对实行劳动合同制以前参加工作的职工，由企业为其交清买断身份以前应由企业 劳动关系后，继续到社会养老保险机构缴费的，原缴费年限可连续计算，到法定退休年龄，按规定享受养老保险待遇；失业人员，可依法享受失业救济。25、对严重 ...
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按办理养老手续时个人帐户累计储存额÷120计发。 十六、从业人员达到退休年龄条件但缴费年限不足15年的，社会保险经办机构应将其个人帐户的 (1995)113号、《自治区人民政府关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施意见》(宁政发(1998)62号规定办法计发退休待遇。 二十五、养老保险基金的管理 ...
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