《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第八条的规定签订《专项协议书》。2．经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内不愿回原单位工作的，用人单位按其 条款解除劳动合同的失业人员，失业期间享受失业保险待遇；因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件，与用人单位解除劳动合同的失业人员，失业期间不享受 ...
//www.110.com/fagui/law_278088.html-了解详情
及有关部队收取国务院规定以外的费用。 二、军官所在部队驻海岛或边远地区，当地无全民或集体所有制单位，军官配偶是企事业单位职工，要求停薪留职去军官所在地安置的 负责管理。易地安置的离退休、退职人员所需经费，由原工作单位按照有关规定负责解决，每年年初由原工作单位一次拨给接收安置地区(部门、单位)代为掌握 ...
//www.110.com/fagui/law_802.html-了解详情
进行安置。４、根据社会需要和国家规定，组织劳务协作、劳务承包和劳务输出。５、停薪留职，富余人员自愿申请停薪留职从事政策允许范围内的经营活动自谋生计 工龄长短，发给原工资60-75％的退休费和云劳人险(1986)7号文件规定的退休职工生活补贴。②参照云南省劳动人事厅云劳人险(1986)16号文件《关于 ...
//www.110.com/fagui/law_63130.html-了解详情
各级职称改革工作领导小组，可按审批权限，直接授给专业技术称号。 七、辞职和停薪留职科技人员和管理人员的工资留给原单位(即原单位工资总额原则不变)，这些工资和兼 形式办企业和开展技术活动，所取得的收入，均应依法缴纳个人收入调节税。如按规定，其收入应部分回交单位的，则照回交后所取得个人实际收入数纳税。 十 ...
//www.110.com/fagui/law_252690.html-了解详情
竞争上岗的意见》和省委组织部、省人事厅《湖北省党政机关竞争上岗实施办法(试行)的通知》的规定进行，其中包括笔试、面试、民主测评、组织考核等主要程序；“双向选择”主要是对某 关系，也可列为待聘人员，其待遇等可按原协议不变，但停薪留职期限不得超过本单位规定的最长待聘期，待聘期间要求回单位且有空缺岗位的，应 ...
//www.110.com/fagui/law_228490.html-了解详情
，企业行政领导批准,可以请长假。凡经批准长假的富余女职工，产假期间，按规定照发标准工资和政策性补贴；请假期间计算工龄，发给６０￣７０的本人标准工资（ 的一次性生活补助费。已经辞职的职工，不得再要求原单位复工复职。富余人员要求停薪留职，应由本人提出书面申请，经企业行政领导批准并签订协议书，明确双方的责任 ...
//www.110.com/fagui/law_62719.html-了解详情
未满的；(五)企业内部提前退养的；(六)协议保留劳动关系期限未满(含停薪留职)的；(七)不愿意进入再就业服务中心、不领取基本生活费，且本人自愿缴纳 转移额按《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》(劳办发(1997)116号)规定办理。(三)职工与原企业解除劳动关系自谋职业的，应到当地社会保险经办机构 ...
//www.110.com/fagui/law_240058.html-了解详情
停止办理“停薪留职”。 8．对因私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准手续后，企业应与其解除劳动关系，并按劳动部办公厅劳办发(1997)42号规定 个人和原企业的产权关系；未购买的，可以继续租用，租金标准按当地政府规定执行。 (四)关于社会保险接续问题 1．企业解除、终止下岗职工劳动合同时，应当 ...
//www.110.com/fagui/law_240629.html-了解详情
劳动部门保管，职工个人可按省政府1998年第 152号令和襄劳险[1998]1号文件规定， 向劳动部门所属社会保险机构直接缴纳社会保险费，其投保年限可连续计算。其户 ，应作为企业计发经济补偿金和享受职工养老保险等其它待遇年限。 十一、对按国家原有关规定办理停薪留职手续且协议期未满的职工，企业可继续执行 ...
//www.110.com/fagui/law_232330.html-了解详情
变更法定代表人(负责人)的应提交法定代表人(负责人)的任免文件及身份证明；4、增加按规定需市政府行业主管部门审批的经营范围，应提交批准文件或审核意见；5、变更 、离退休证明C、辞退职证明D、停薪留职证明E、其它无业证明5、场地使用意向书；6、企业名称查询资料；7、依照规定需市政府行业主管部门审批的提交 ...
//www.110.com/fagui/law_281102.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务