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而产生社会关系法律。截至2010年底,中国已制定这方面的法律10件,包括:民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法等三大诉讼法律,以及仲裁法、劳动争议调解仲裁法、 这些条约,中国与有关非洲国家相互承担义务,在符合条约规定情况下,将在本国境内被对方通缉人员引渡给对方以便进行追诉或执行刑罚。在中非民商事 ...
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六)其他财产权益。第三条本会不受理下列仲裁申请:(一)劳动争议;(二)农业集体经济组织内部农业承包合同纠纷;(三)婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷 仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解,仲裁庭应当调解调解不成,仲裁庭应当及时作出裁决。调解达成协议,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议 ...
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。企业故意拖延与职工签订劳动合同,工会可以督促企业与职工签订劳动合同或者建议劳动行政主管部门责令企业纠正。第二十条外商投资企业可以成立劳动争议调解委员会。 十七条外商投资企业工会因执行本条例与企业发生争议时,由双方协商解决;协商不成,由上级地方工会会同有关行政主管部门调解解决。属于人民法院受理范围 ...
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向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关情况,双方均应如实说明。聘用单位不得与尚未和其他单位解除聘用关系或者劳动关系人员签订聘用合同。第十一条 日前将解聘理由书面告知本单位及其主管部门人事争议调解委员会;人事争议调解委员会要求重新处理,聘用单位应研究人事争议调解委员会意见,并书面告知处理结果。第 ...
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教育等部门或者单位申请办理户口迁移、邮件传递、电话迁移、供水、供电、低保、劳动和社会保险以及转学、转托等手续,相关部门或者单位应当依法按照有关规定办理。拆迁 经调解,申请人与被申请人达成拆迁补偿协议,由裁决机关终结裁决;调解不成,裁决机关应当及时作出裁决。第五十四条当事人经两次书面通知仍不参加裁决 ...
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。企业故意拖延与职工签订劳动合同,工会可以督促企业与职工签订劳动合同或者建议劳动行政主管部门责令企业纠正。第二十条 外商投资企业可以成立劳动争议调解委员会。劳动 法律(1)条第三十七条 外商投资企业工会因执行本条例与企业发生争议时,由双方协商解决;协商不成,由上级地方工会会同有关行政主管部门调解 ...
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或辞职,聘用单位有权辞退,聘用合同自然终止。三受聘人有下列情况之一,聘用单位不得终止或解除合同。1、聘期未满又不符合本条第二款终止合同条件 党政、工会代表和教职员工代表组成人事争议调解小组。二合同双方当事人因履行合同发生争议,应当由调解小组协商解决。不愿协商或协商不成,可以向聘用单位上级教育 ...
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推行聘用合同制应优先聘用本单位员工,被聘员工不受原身份限制,自上而下逐级聘用。在条件允许情况下,个别岗位或空缺岗位可面向社会,通过考试、考核 第五十条聘用合同双方当事人因履行合同发生争议,应当协商解决,不愿协商或协商不成,可向人事争议仲裁组织机构申请调解调解达成协议后,双方必须自觉履行。调解 ...
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六)其他财产权益。第三条本会不受理下列仲裁申请:(一)劳动争议;(二)农业集体经济组织内部农业承包合同纠纷;(三)婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷 仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解,仲裁庭应当调解调解不成,仲裁庭应当及时作出裁决。调解达成协议,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议 ...
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执行。企业故意拖延与职工签订劳动合同,工会可以督促企业与职工签订劳动合同或者建议劳动行政主管部门责令企业纠正。第二十条外商投资企业可以成立劳动争议调解委员会。劳动 法律(1)条第三十七条外商投资企业工会因执行本条例与企业发生争议时,由双方协商解决;协商不成,由上级地方工会会同有关行政主管部门调解 ...
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