凡遇有以下情形应区别处理：(一)对于申请最低生活保障金的在职职工，经当地劳动保障部门或行业主管部门认定并出具证明，确实连续6个月以上未领到或 负责向市政府汇报有关实施城市居民最低生活保障工作情况，提出意见和建议；(二)负责制定全市最低生活保障工作方面的有关政策规定、规章制度，并负责督促实施；(三)负责 ...
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。第八条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障农民工享有劳动权利和履行劳动义务。 农民工应当严格遵守用人单位依法制定的规章制度，自觉履行应尽的义务。第九 诚信制度建设，依法记载并向社会公布用人单位违法情况。第五十六条 劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构、工伤保险鉴定机构应当依法受理农民工的相关申请 ...
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条件》，国家尚没有颁布的，由市劳动和社会保障局组织专家制定，经审定后向社会发布实行。第六条市劳动保障行政部门负责组织专家组，对申请建立职业技能 。由市劳动保障行政部门组织相关人员具体实施。年检的主要内容包括：职业技能鉴定年度工作计划的执行情况，场地、设备、监测手段、人员等是否符合标准，规章制度的执行 ...
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小组授予荣誉称号，并报市创建活动领导小组办公室备案。(二)评选方法建设系统劳动关系和谐企业评选表彰工作每两年一次。在市命名表彰的当年，先 内部各类矛盾纠纷，积极开展企地共建活动。 5 遵守 劳动 保障 法规 法律 (25分) 1、企业内部规章制度健全，制定程序、内容合法，并向职工公布，涉及职工切身利益 ...
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制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为制定适用各类企业奖惩职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业、事业单位 和社会保险领域标准化工作；依法行使国家劳动监督检查权，监督检查劳动法律、法规的执行情况；负责参与劳动和社会保障工作有关的重大突发事件的调查处理；组织并 ...
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其它事项。 三、内设机构根据上述职责，市劳动保障局内设7个职能科(室)。(一)办公室负责机关综合协调工作；制定机关工作制度并负责监督检查；负责全局财产、 印鉴、信访、接待、保密、安全、财务、资产管理等工作；建立健全机关各项规章制度；负责全市统计系统政务信息的传递和反馈；负责本系统的审计工作。(二)综合 ...
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百元的标准处以罚款。第十八条用人单位制定的内部劳动规章制度不得违反劳动法律、法规、规章规定。违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，予以警告。关联法规：全国人大 千元的罚款；(二)拒绝在规定的时间和地点就劳动保障行政部门提出的问题作出解释和说明或拒不提供有关资料、证据和情况的，处以五百元至一千元的罚款 ...
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被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；(三)严重失职或者营私舞弊，对用人 裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体劳动者说明情况，听取工会或者劳动者的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定 ...
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共和国工会法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动争议处理条例》等有关法律、法规的相关规定，结合本市实际，制定本实施办法。关联法规： 遵守国家的法律和社会公德，爱护国家和用人单位的财产，遵守用人单位制定的规章制度，遵守劳动纪律。第五条各级工会组织依法代表和维护职工合法权益，同时对 ...
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保障部门向社会承诺办理的事项及其完成情况。（13）劳动保障机构职能及调整情况。（14）法律、法规、规章要求公开的劳动保障其它政府信息。8、公开权利人有 局制定的与公众相关、具有普遍约束力的规范性文件5规章制度本局制定的日常管理、行为规范等规章制度6办事指南本局办事基本程序7承诺事项本局向社会承诺完成的 ...
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