二）劳动合同鉴证包括以下内容：１．签定劳动合同双方是否符合国家有关招收职工的规定，特别是签定劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；２．劳动合同内容是否符合 由仲裁委员会根据人数决定他们分别应负担的仲裁费数额。职工当事人一方，如缴纳仲裁费确有困难时，可申请减交、缓交或免交，具体由仲裁委员会办公室审批。（五 ...
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、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性。４、保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利。即依法参加和组织工会的权利；通过职工（代表）大会或者 主体投资设立有限责任公司，其董事会成员中应当有本公司职工代表。其他类型公司是否选举职工代表参加董事会由公司章程规定。有限责任公司和股份有限公司的监事会都应有 ...
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、亏损严重的企业，实行兼并、承包、租赁、拍卖或破产。“九五”的企业管理，最终要看是否适应“两个根本性转变”、是否适应国内外市场激烈竞争、产品质量和经济效益是否 ）全心全意依靠工人阶级办好企业。要根据《公司法》、《企业法》、《劳动法》等有关法律规定，从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究 ...
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监理单位要强化责任意识，严格审查施工组织中安全技术措施及专项施工方案是否符合有关安全标准和规定，对存在事故隐患的，应当要求立即进行整改。三、严格履行煤矿 建设单位报告。建设单位应及时组织相关单位制定应急安全防范措施，提出修改设计并按规定重新报批。施工单位必须按照《劳动法》、《安全生产法》等法律法规规定 ...
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的强制清算案件。基层人民法院对辖区内有重大影响，但不属于基层人民法院管辖的强制清算案件，可报请上一级人民法院决定是否指定管辖。第三条人民法院审理强制 劳动合同；有关职工的经济补偿，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。经人民法院许可，清算组可以聘用被申请人的有关人员 ...
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的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当及时组织调查取证，在十日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长至三十日。工伤认定的决定应当以书面形式 女职工的合法权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法（以下简称《 ...
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网站公开披露并及时更新。公司应当按照与本所约定的披露时间披露本次年报。如有特殊原因需要变更披露时间的,公司应当至少提前三个工作日向本所提出书面申请,说明理由 应明确说明在用工制度上是否符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求、在劳动安全卫生制度、社会保障等方面是否严格执行了国家规定和标准。未达到 ...
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）加大劳动保障监察执法力度，对于违犯《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，侵犯妇女合法权益的行为， 的实施动态，专题研究，全面部署。对各县（市）、区政府的考核包括：是否把妇女发展目标任务纳入全面建设小康社会总体目标，纳入地方经济与社会发展总体规划 ...
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托管单位、所聘驾驶员签订行业统一的经营管理合同；4、出租汽车个体经营者按照《劳动法》等相关法律、法规的要求，保障所聘驾驶员的合法权益；5、根据出租汽车 企业开展绩效考核和合同履约情况评价；严格按照《长沙市城市公共客运条例》的规定，组织有乘车人参加的对企业和个体经营者运营服务状况的年度测评，测评结果面向 ...
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的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当及时组织调查取证，在十日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长至三十日。工伤认定的决定应当以书面形式 女职工的合法权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法（以下简称《 ...
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