劳动关系的人员，应按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套法规的规定给予经济补偿。在中心3年期满仍未实现再就业而同企业解除劳动关系的人员，符合条件的， 由再就业服务中心为进入中心的下岗职工统一缴纳，下岗职工个人不缴费。其中养老、医疗保险按规定记入个人帐户。社会保险的待遇按我省统一规定执行。未实行医疗保险 ...
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双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(二)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；(三)劳动者 合同，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿，用人单位依据本规定第二十二条第(二)项规定解除劳动合同，还需按国家有关规定支付医疗补助费。第二十五条 劳动者 ...
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因出境定居而解除劳动合同的，按国家有关规定处理；职工患病或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作，又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的，企业在 ，企业应按原劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发给经济补偿金。发给经济补偿金后，不再发给生活补助费”。8、第二十六条 ...
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关系资金不足的，从并轨资金中予以适当补助，为其缴纳基本养老和基本医疗保险费直到退休。 (七)对“4050”人员以外的其他人员，加强职业培训，提高其再 时，需要政府承担安置职工费用的，可将实行并轨所需的解除劳动关系经济补偿、代缴社会保险等补助资金一次性拨付给企业用于安置职工。 (十三)做好下岗职工解除 ...
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。对因受客观条件限制，当年难以落实政府下达的安置计划的单位，如自愿以经济补偿形式体现应承担的义务，经报请当地政府或民政军安部门同意，可实行安置任务 因军队体制编制调整精简提前退出现役的义务兵、志愿兵，在接收和安置上要与服役期满正常退出现役的同等对待，纳入1999年安置计划。要采取有效措施，妥善安置好伤 ...
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终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的经济补偿第二十五条 因下列情形之一，解除雇用合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金： 本合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的；(三)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；(四)因机构编制发生变动以及其他 ...
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销售费用率不得超过25％；生产仿制的药品，产品销售费用率不得超过10％。属于国家经济政策鼓励的个别药品，按上述规定执行确有困难的，生产企业可以提出申请， 作价减少的收入，在允许获得规定的折扣收入的同时，通过提高医疗服务价格予以适当补偿(补偿意见另文下达)。对提高医疗服务价格补偿确有困难的县城和农村医疗 ...
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保险费用统筹的机构管理，用于离退休人员的基本养老保险。(二)统筹项目内的基本医疗保险费。以企业上年实际缴费工资总额的比率为基数计算10年核定，并向 内容：(一)破产企业职工的基本情况；(二)职工安置渠道、措施、费用来源、经济补偿办法及执行的政策依据；(三)离退休人员管理、各项社会保险关系的接续及费用 ...
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，与部队工作单位签订的劳动合同期满终止，或合同期未满解除劳动合同的，依据劳动部《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法ぉ的通知》(劳部发[1994 参加失业保险之前的连续工龄视为缴费年限，不再补缴失业保险费。(三ぉ军队职工的医疗、工伤、生育保险，根据自治区及统筹地区有关规定办理。 六、关于组织领导 ...
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局，市各直属单位：为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，现就我市贯彻国务院《工伤保险条例》(以下简称 鉴定委员会提出申请鉴定。用人单位已告知而职工个人未提出延长申请的，停工留薪期满后，停发原待遇。用人单位未告知或未及时向劳动能力鉴定委员会提出申请鉴定的 ...
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