平等自愿、协商一致；(三)条款完备，当事人双方权利和义务明确；(四)内容不违反国家的法律、法规。劳动行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同内容不符合前款 ，用人单位应一次性发给。本规定所称月工资以劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算，劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月 ...
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通知》(浙国税二[1995]108号 浙地税二[1995]222号)规定，事业单位按国家统一规定发放的工资额度超过计税工资标准的，报经主管税务机关审核后，计税时按 批准，可在10年内分期税前扣除。取消该项审批项目后，纳税人如有买断职工工龄、遣散费支付发生，原则上可以在企业所得税前扣除。若支出数额较大， ...
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报到的当月起由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费，发放至上岗时为止。(七ぉ退役士兵因企业破产、倒闭或停产、半停产而失业的 一切困难，认真落实国家有关退役士兵安置工作的法律法规和政策规定，积极稳妥地推进安置工作改革，确保完成省政府下达我市的安置任务。一是要加强组织领导，切实 ...
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，都允许私营个体资本进入。 2.放宽从业条件。除法律、法规和国家政策另有规定外，凡具有完全民事行为能力的人员都可凭居民身份证或户籍证明申办私营企业、 级别工资(超过原任职务对应级别最高档的，可倒级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职补偿金 ...
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法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利，劳动合同一经签订，就受到法律的保护，双方必须严格遵照执行。第八条 工资的15％发给。在行政机关、事业单位按基础工资、岗位工资、工龄工资之和的15％发给。对从事高温、高空、有毒有害作业(如冶炼炉前工、架空索道维修工、石料 ...
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的工资制度，并按国家有关规定重新确定工资待遇，在军队期间的工作时间与地方接收单位的工作时间合并计算为连续工龄。(四ぉ军队职工转移到地方单位后，凡在军队 任务的地方单位纳入监管范围，积极采取行政、经济、法律等多种手段，实施有效的监督检查，确保驻宁部队后勤社会化保障规范操作，有序运行。(三ぉ驻宁各部队要与 ...
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兵役法》、《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》和《青海省城镇退役士兵安置暂行办法》等法律、法规，加大政府调控力度，采取指令性计划分配和自谋职业相结合的 上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％，逐月发放生活费。各地可根据具体情况，试行先报到 ...
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单位在下达增人计划、增员指标时，不得与安置退役士兵的法律、法规、政策相违背。未完成安置任务的单位，劳动、人事部门不予办理招工、招干、干部调配等手续， 的，接收单位除确保其享受本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资福利待遇外，还应享受国家规定的有关待遇，保证他们在医疗、失业、养老等社会保险及住房方面 ...
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确定后，根据不同情况，分别按以下规定处理：１．下岗职工发给生活费的，自下岗之月起按上年行业平均工资的６０％作为缴费工资基数。２．企业由于自然灾害等原因 的规定。第二十六条视同缴费年限指１９９４年１２月３１日前按国家有关规定计算为连续工龄的实际工作年限。第二十七条实际缴费年限指单位和职工个人共同缴纳基本 ...
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，地方税务机关开具征收缴款书。职工个人缴纳基本养老保险费由所在企业从其工资中代扣代缴”。九、第二十条第二款修改为：“企业暂缓缴纳基本养老保险费由地方税务 的制度。基本养老保险基金由国家、企业和职工个人共同负担。第五条基本养老保险是国家法律规定的强制性社会保险。依法缴纳基本养老保险费是企业和职工应尽的 ...
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