省人民政府同意省财政厅《关于行政机关、文教科学卫生事业单位预算包干试行办法》，现发给你们试行。对行政、事业单位实行“预算包干”的办法，是进一步调动各部门、各 各项事业。不得用于增加人员工资，提高开支标准。七、奖励金的提取和发放办法：１．奖励金的提取，各单位的预算包干结余（不包括应结转下年度专项使用的 ...
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支付和社会化管理等日常工作。第五条财政、卫生、物价、税务、计划生育等部门应该协助劳动保障行政部门做好生育保险有关工作。第六条各级工会、妇联组织依法对本办法 90天以及90天以上产假的生育女职工，发给一次性营养补助费，其费用由生育保险基金支付，标准为本市上一年职工年平均工资的1％。第十条对参加生育保险的 ...
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的收益分配，在国家多收、企业多留的前提下，允许个人适当多得。只要产品成本中工资含量不增加，利税增长幅度高于工资收入增长幅度，就应当允许职工工资收入 任职期间可给予职务津贴，对经营有方，经济效益显著的，主管部门(联社)应给厂级领导记功、晋级或发给一定数量的奖金。轻工业集体企业要在发展生产的基础上不断提高 ...
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漏评。为了使基层单位在考核工人、干部技术业务水平时有所依据，国务院各主管部门应该尽快制定有关的工人技术等级标准、行政干部的职责条例和科研、教学、卫生、文艺、 增加工资时再冲销，直至全部冲销完为止。没有附加工资的职工和新参加工作的职工，一律不发给附加工资。 五、升级工作的组织领导。各地区的职工升级工作， ...
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职工，均应采取包下来的政策，仍由原企业单位发给原工资(计入企业成本之内)，不得解雇。并应利用这种条件，进行分批轮训，提高他们的业务技术与政治文化水平，以备 有的生活有办法，有的已找到职业，但也有些人从事不正当的经营，还有一些人确实生活很困难。对后两种人，应该予以登记，采取教育、改造、使用的方针，有计划 ...
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物资（包括国家特殊规定的商品、物资），由核发执照的工商行政管理部门审查并发给一次性经营许可证即可销售。有进出口经营权的生产企业，在获得进出口配额、许可证和出口 责令企业用留用资金补足。由这部份虚增而多提的挂钩工资要全部退回，收缴国库。企业应该依照国家有关规定建立资产负债和损益考核制度，编制年度财务报表 ...
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计发；三、过渡性养老金：以被保险人1992年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按1998年6月30日以前的缴费年限(含视同缴费年限)每满 的，参照本市在职职工社会保险有关规定发给丧葬补助费、一次性供养直系亲属抚恤费、救济费。第二十五条有下列情形之一的被保险人，不享受或停止享受失业保险待遇： ...
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和全面的阐述，是全省国税系统进行企业所得税管理的规范性制度。现将《规程》下发给你们，请遵照执行，并对《规程》的贯彻执行问题提出如下几点要求：一、 工资标准的，按计税工资标准扣除。第二十九条纳税人在计算应纳税所得额时准予扣除的业务招待费标准：全年营业收入在1500万元以内的，不超过5‰；全年营业收入超过 ...
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和劳作等)对全面提高学生素质、陶冶学生情操、培养全面发展的人才具有重要作用，应该切实加强。要加强德育队伍建设，不断提高队伍素质，同时，要从政策和制度上 满30年的中小学教师，退休后每年发给一定的荣誉金。－－要积极改善民办教师待遇，逐步提高民办教师工资国家补助部分，乡筹工资也要相应增加。从1995年起， ...
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缴纳所得税，不需换算全年利润额。第十九条纳税人应向原办理税务登记的当地税务机关缴纳所得税。外地来本市生产经营、经本市工商行政管理部门批准开业并发给临时 要求和核算方式由税务机关就户确定。必须建帐的纳税人没有记帐能力的，应该雇请或联合雇请会计人员正确核算盈亏，如实向税务机关申报经营情况。第二十三条纳税人 ...
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