和精干、效能的原则，实行定编定岗，公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革社区卫生从业人员收入分配管理机制，实行以岗位绩效工资为主要内容的收入分配办法，使工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献紧密联系 ...
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分配与国家宏观政策相协调，与我省国民经济相适应，现将我省2000年度企业工资指导线发布如下：一、1999年全省宏观经济和社会发展状况1999年，我省国民经济 的事业单位，可将工作人员工资收入分为固定工资、效益工资两个部分。效益工资根据工作人员岗位目标考核情况浮动。(3)绩效工资制。以单位经营效益和人员 ...
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建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、 有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。 ...
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适应事业单位改革和社会事业发展的要求，适时推进事业单位收入分配制度改革，建立事业单位岗位绩效工资制度。（八）进一步优化财政支出结构，严格控制一般性财政 同级人民代表大会及其常委会对本级预决算的监督。省对市县的各项税收返还和补助收入要尽量编入本地区政府预算。其中："两税"返还按上年返还数加当年上划"两税 ...
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。适应事业单位改革和社会事业发展要求，适时推进事业单位收入分配制度改革，建立事业单位岗位绩效工资制度。（八）合理调整财政支出结构，严格控制一般性财政 改革；大力推进政府采购工作。各市人民政府要将省对地方的税收返还及补助收入编入本地区政府预算，自觉接受同级人民代表大会及其常委会对本级预决算的监督。在编制 ...
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建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、 有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。 ...
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否） 人事 2.3.10.3 是否将基层医疗卫生机构综合量化考核结果与医务人员收入水平挂钩（y是n否） 人事 2.3.11.1 政府对乡村医生补助包括（ 岗位设置聘用的专业公共卫生机构数（个） 人事 4.3.6 由政府批准实施绩效工资的专业公共卫生机构数（个） 人事 4.3.7 是否将专业公共卫生机构 ...
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财政厅分别负责。） 三、围绕民生改善，推进基本公共服务体系改革（十三）加大收入分配制度改革。坚持和完善按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度，进一步理顺政府、企业、居民的收入分配关系，尽快扭转收入差距扩大趋势。深化工资制度改革，完善我区公务员工资制度和事业单位岗位绩效工资制度，全面实施事业单位 ...
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设置与绩效工资管理（1）岗位如何设置定级--如何与原职挂钩（2）绩效工资制度如何实施9、行政事业单位非税收入管理（1）行政事业单位票据管理规范化（2）税与非税的规范管理及改革方案（3）非税收入管理改革需要把握的关键环节二、时间与地点 时 间 月 份 日期 地 点 2011年 下半年 7月 ...
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》的出台。贯彻落实公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资政策，制定绩效考核办法，及时研究绩效工资实施过程中出现的情况和问题，确保平稳实施。规范农村 逐步取消药品加成；推动公立医院运行机制改革和人事、收入分配制度改革，加强岗位绩效考核，探索实施岗位绩效工资制；开展医师多点执业和临床路径试点工作，探索 ...
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