的规定执行。9、企业与职工解除劳动合同关系时，应按有关规定发给补偿金。计算月平均工资的具体标准由市、县根据当实际情况确定，但不得低于当地最低工资 保险费，由企业制定分期补缴计划，报地税、财政和劳动保障部门审批后分期进行。12、采取多种形式、多渠道，广辟资金来源，确保职工社会保险费足额缴纳和经济补偿及时 ...
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本合同为固定期限合同。本合同生效日期自二○年月日起至二○年月日止。其中试用期十二个月，自二○年月日起至二○年月日止。第二条本合同期限届满，聘任合同即终止。经 的工作年限，每满一年发给乙方月平均工资一个月的经济补偿金，不足一年的部分，按一年计算。月平均工资以国家核定的工资标准计算。第二十一条乙方解除合同 ...
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(一)城镇户口占用农村征集指标入伍的。(二)非户口所在地入伍的。(三)入伍前三个月、服役期间、退伍以后购买城镇户口的。(四)服役期未满，部队作中途 生活保障线标准计发；(二)自谋职业的城镇退役士兵的一次性经济补助，按当地上年职工平均工资×法定服役年限2的标准计发现役增加1年，总额递增10%。不足1万元 ...
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拒绝。单位违反劳动法律、法规，给劳动者造成经济损失的，应当按照有关规定支付赔偿金和补偿金。拒不支付的，工会有权督促或商请劳动行政管理部门责令其限期支付。 写入合同条文。实行柜组承包、个人承包、合伙经营和其他已取消工资形成的单位，按承包前三年平均工资总额计算工会经费，由行政方面负责收取并拨交工会。机关和 ...
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拒绝。单位违反劳动法律、法规，给劳动者造成经济损失的，应当按照有关规定支付赔偿金和补偿金。拒不支付的，工会有权督促或商请劳动行政管理部门责令其限期支付。 写入合同条文。实行柜组承包、个人承包、合伙经营和其他已取消工资形式的单位，按承包前三年平均工资总额计算工会经费，由行政方面负责收取并拨交工会。机关和 ...
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上年在岗职工平均工资确定，补贴期限最长不超过3年。具体补贴办法由各市确定。（四）扶持就业困难的被征地农民就业。对被征地农民在法定劳动年龄内有劳动 ，引导和鼓励未就业的毕业生积极参加政府组织的见习活动。青年职业见习期一般为3-6个月，见习期间，有条件的地区可适当发给见习青年一定的生活费，具体办法由各市 ...
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、安家费，一次性工龄补偿金；（四）其他按政策规定不计入的收入。第七条城市居民最低生活保障制度实行地方各级人民政府负责制。市、区民政部门具体负责本行政区域内城市居民最低 ，按城区、镇（乡）不同，综合下列因素测算确定：（一）当地上年社会平均工资水平；（二）维持基本生活所必需的费用；（三）当地上年物价水平； ...
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不得列入误工补助范围。对欠缴社会保险费的被拆迁单位，申请法院用其动迁补偿金补缴欠费。11．未依法参加社会保险的用人单位，不得享受国家扶持企业发展的各项 期政策规定补缴基本养老保险费；六是自由职业者可按最低不低于本市上年在岗职工月平均工资的60％做为缴费基数，缴纳基本养老保险费；七是职工按自由职业者缴费 ...
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保障的标准，按城区、镇(乡)不同，综合下列因素测算确定：(一)当地上年社会平均工资水平；(二)维持基本生活所必需的费用；(三)当地上年物价水平；(四)经济 。第二十六条本办法自发布之日起施行。1996年7月5日市人民政府发布的《宁波市城市居民最低生活保障暂行办法》(甬政(1996)12号)同时废止。...
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解除的，聘用单位应根据受聘人在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月基本工资的补偿金，不满一年的按一年的标准发给。第三十一条 受聘人因第二 连续工龄视作受聘人员在本单位工作的年限。本办法经济补偿的月基本工资计算基数为受聘人员解除合同前一年的月平均基本工资。第三十四条 聘用单位出资培训受聘人员时，双方 ...
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