，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十一 劳动合同的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为：在本单位工作1年以上10年以下(含10 ...
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最高不得超过上年全市职工平均工资收入的3倍；一次性领取安置费用的，不再支付经济补偿金，也不享受失业保险待遇；退休人员实行社会化管理。按规定应由企业 的通知》(财税[2001]161号)规定的，免收契税。 (十二)区属企业改制，根据企业要求，土地使用权可分别采取出让、租赁等方式处置。企业改制时受让的土地 ...
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长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费”。十七、原第二十三条改为第二十四条并修改为： 无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一 ...
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平均工资(职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业的月平均工资支付)的经济补偿金，并按规定享受失业保险。(2)一次性计发相当于企业所在地(州、市)上年 报省人民政府研究决定。?(三)资产变现收入。?资产变现收人按附表F03表的要求，以评估值测算填报，财政部门以实际变现值计算托底资金。?(四)资金缺口 ...
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。?3?改革改制企业转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动关系职工的安置费、经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务和企业 ，规范操作各地和企业产权持有单位、企业主管部门要根据省委、省政府的总体要求，制定加快国有中小企业改革的总体方案，明确改革的目标、任务、进度和具体 ...
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收入；(二)离退休金、基本养老金、下岗职工基本生活费、失业保险金；(三)一次性安置费、经济补偿金或生活补助费；(四)继承、接受赠予、出租或变卖家庭财产获得的收入； 低保对象的定期核查工作；(四)指导社区居委会的低保具体工作；(五)按要求统计、上报低保的各种数据、表册等情况；(六)组织有劳动能力尚未就业 ...
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机构批准的，可以采取协议转让的方式。对于国民经济关键行业、领域中对受让方有特殊要求的，企业实施资产重组中将企业国有产权转让给所属控股企业的国有产权转让，经 应按有关规定进行公示。3．妥善落实职工安置费用。解除劳动合同职工的经济补偿金、移交社会保障机构管理职工的社会保险费、偿还拖欠职工的债务以及企业欠缴 ...
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表)或“长期投资损失挂账分项明细表”(企清明细06表)；“其他各项资产减值”按要求填列相应的损失挂账分项明细表。(二)“项目原值”：填列企业需核销资产减 同意企业进行主辅分离等改制的文件；(二)改制企业支付给职工解除劳动合同经济补偿金的凭证或批准同意预留的批文；(三)改制企业支付或预留职工解除劳动合同 ...
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条的规定约定服务期的，服务期应当与聘用合同期限一致。聘用合同期限届满，聘用单位要求受聘人员继续履行服务期的，双方当事人应当及时续订聘用合同。聘用单位放弃对剩余服务期 工作而解除聘用合同的，除按《试行细则》的规定向解除聘用合同人员支付经济补偿金外，还应当支付相当于6个月本人工资的医疗补助费。18、《试行 ...
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职工解除劳动关系，由企业根据有关法律、法规的规定，按其在岗工作年限支付经济补偿金；劳动合同期届满的职工依法终止劳动关系，由企业根据有关法律、法规的 网络。按照社会保障信息化全国性的标准与规范和省关于社会保障信息系统建设的要求，加大资金投入，加快建设各级劳动力市场和覆盖全市的劳动力资源、社会保障(包括 ...
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