条地方人大法规（2）条第二条 本办法所称的科技经纪人是指根据我国技术合同有关法律、法规的规定，为科技成果的供方和需方进行中介或代理买卖、 并经考试合格的下列人员，可申请从事科技经纪业务：(一)离退休、辞职、退职、停薪留职的科技人员；(二)企事业单位转换经营机制改革后富余科技人员；(三)利用业务时间从事 ...
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情况，并与有生育能力的男、女职工签订计划生育合同，落实计划生育措施；对本单位有生育能力的离岗职工(包括停薪留职、承包租赁及放长假、长期休病假的职工 前，须到乡(镇)或街道办事处计划生育行政管理部门领取计划生育证明，并签订计划生育合同。(二)外地来我市暂住的育龄妇女，在办理暂住证时应出具计划生育证明，并 ...
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者，其工作或生活待遇由本人与用人单位协商确定。第七条以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的急需紧缺人才，其工资待遇由用人单位与本人协商确定，在 帐目，专款专用。市人事人才部门应进行监督和检查，严禁挪作它用；(二)在合同期限内，用人单位应在每年12月31日前将资助经费使用情况及本人年终考核情况， ...
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获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等方面的 机构的同等政策优惠待遇。2．企业要建立和完善技术进步的考核指标，纳入企业承包合同和厂长(经理)的任期目标，并建立相应的评审制度。没有完成考核指标的企业不 ...
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应就知识产权问题与流动站签定专门协议。 第十四条高等学校的离休、退休、停薪留职、调离以及被辞退的人员，在离开高等学校一年内完成的与其原承担的本职工作 技术秘密要采取措施予以保护。 第十九条高等学校应当规范和加强有关知识产权合同的签订、审核和管理工作。高等学校及其所属单位与国内外单位或者个人合作进行科学 ...
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经洽商同意，准许调回原单位；对被撤并公司从外单位借调的人员、招聘外单位停薪留职的人员及外单位离、退休的人员，应退回原单位或解聘。 (六)被撤并公司中符合 私分或变相私分资产，不得滥发奖金、补贴和挥霍浪费。对于有违法行为的，必须依法处理。三、被撤并公司合同的履行和业务的衔接被撤并的公司原已签订的合同和未 ...
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费经市供热办审批后，由政府供热保证金支付；进入再就业服务中心，签订托管合同的下岗职工，在托管期间每月增加１００元暖气费补贴，出资比例按基本生活费出资比例 超过１２００元的部分由个人支付；（三）停薪留职人员的采暖费按本人与原单位签订的协议办理，与原单位解除劳动合同的服刑人员，暖气费由其家庭其他居住成员 ...
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人员本人，其金额不计入单位奖金总额。要保证从事技术承包的科技人员的报酬按合同兑现。到边远山区、贫困地区从事技术咨询和技术服务的按政策规定从纯收入中 工作的，只要符合任职条件，可先晋升专业技术职务，后办理调动手续。科技人员停薪留职或辞职从事技术活动，凡符合条件，可由所在服务单位通过当地人才交流中心申报 ...
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）遵纪守法，无严重违纪、违法记录；（四）身体健康；（五）具有待业证明或停薪留职、辞职、调转证明。第二十九条对本市不能满足需求的特殊人才经青岛市劳动、 招聘。第三十条驻青代表机构从境内招聘中国员工应当与服务机构签定聘用中国员工合同。驻青代表机构自行选择的中国员工应当报经服务机构予以审查；符合规定条件的， ...
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）遵纪守法，无严重违纪、违法记录；（四）身体健康；（五）具有待业证明或停薪留职、辞职、调转证明。第二十九条对本市不能满足需求的特殊人才经青岛市劳动、 招聘。第三十条驻青代表机构从境内招聘中国员工应当与服务机构签定聘用中国员工合同。驻青代表机构自行选择的中国员工应当报经服务机构予以审查；符合规定条件的， ...
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