认识;(5)组织机构发生大的调整。4.2.6重大危险源企业应建立重大危险源管理制度,按照《重大危险源辨识》(GB18218-2000)的规定,确定企业的重大危险源。 存在的风险、防范措施及事故应急措施;(5)有关事故案例等。厂(公司)安全培训教育时间不少于24学时。车间(工段)安全培训教育内容主要是: ...
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报送统计报表和情况。四、财务会计管理1、财务会计制度。开发投资公司根据财政部制定的有关财务会计制度,制订本公司的财务管理办法实施细则和会计核算办法,报 和年度会计决算,年度会计决算由开发银行审核批复。五、人事管理1、按照国务院规定,开发投资公司的总经理、副总经理由开发银行提名,报国务院任命。按照现在 ...
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吉林省手工业合作联社吉林省人民政府经济体制改革办公室二○○一个十一月二十六日吉林省城镇集体企业深化改革制度创新促进发展的政策意见为进一步推动城镇集体企业(以下称集体企业)深化改革 相结合的方式,原则上,凡有关资产运作事宜,采取一股一票。有关人事管理及其他事宜,采取一人一票。具体可由企业章程做出规定。( ...
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对人寿保险公司主要负责人的离任审计工作;会同财务会计部对境内保险及非保险机构在境外设立的人寿保险机构进行监管。(六)保险中介监管部草拟保险中介业务管理制度; 教育部草拟机关及派出机构的机构编制、劳动工资、教育培训、人事管理等规章制度并组织实施;承办干部调配、任免、考核、培训、奖惩、交流、出国政审以及 ...
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。 (十)会计部(首席会计师办公室)按国家统一规定的会计、财务制度,拟定证券期货业及上市公司的会计财务实施管理办法,报财政部审定后执行;审核会内各部门草拟 教育部草拟机关、派出机构人事教育、机构编制管理的规章制度;承办机关的人事管理工作;负责机关、派出机构的机构编制管理;按规定对派出机构、交易所及有关 ...
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对人寿保险公司主要负责人的离任审计工作;会同财务会计部对境内保险及非保险机构在境外设立的人寿保险机构进行监管。(六)保险中介监管部草拟保险中介业务管理制度; 教育部草拟机关及派出机构的机构编制、劳动工资、教育培训、人事管理等规章制度并组织实施;承办干部调配、任免、考核、培训、奖惩、交流、出国政审以及 ...
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、发行债券或其他证券及上市的方案;(七)制订公司合并、分立、解散、变更公司形式的方案;(八)制定公司的基本管理制度;(九)听取并审定总经理的工作报告;(十 战略规划、重大投融资、产权转(受)让、业绩考核、薪酬分配、利润分配、重要人事变动、违法、违纪、违规、法律诉讼等重大事项应及时与监事会沟通;向市政府 ...
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部门商有关部门提出,报市人民政府确定。第二章委派及任职资格第六条财务总监的人事管理工作归口市财政部门负责。第七条财务总监的委派采用以下两种形式:( 全过程监督;(二)对建设单位负责人和财会人员在项目建设过程中执行政策、基本建设管理制度、财经纪律和法规情况进行监督;(三)帮助建设单位建立和完善建设项目的 ...
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以承包、租赁、拍卖、股份合作为主要形式的管理制度改革,大力推行防汛抗旱、综合经营、工程管理“三位一体”的管理模式。在2005年年底前,全面完成小型水利工程管理 按照国家有关政策,妥善分流。水管单位工作人员的空编补员,必须按照国家现行人事政策办理,且专业对口。(三)规范财政支付政策1、根据水管单位定性和 ...
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向政府及有关部门反映。第五章委派会计人员考核任免与人事档案管理第十一条委派会计人员实行考核委任制。国有控股公司的会计机构负责人,由企业推荐,财政会计管理部门 教育的会计人员按规定给予相应的处理。第十八条财政会计管理部门要建立对受派单位,委派会计人员管理制度,定期检查考核,对不称职和违法,违纪的会计人员 ...
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