劳动关系三方协调机制的职责各地要从实际出发，制定本省劳动关系三方协调机制的工作制度和规程， 明确职责，规范运作。省级三方协调机制一般应在以下几个方面 和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系调整工作进行咨询、指导。研究现行劳动争议处理体制，指导地方的劳动争议处理工作。总结推广典型经验。(五)对具有 ...
//www.110.com/fagui/law_100507.html-了解详情
和指导。 三、规范企业职工下岗程序，建立职工下岗申报、登记、统计、管理制度，及时发放“下岗职工证明”，下岗职工凭“证明”享受基本生活保障、再就业服务和再 做好再就业服务中心所需资金的筹措工作，保证专款专用，切实保障下岗职工的基本生活。 八、信访、劳动争议仲裁委员会和劳动监察机构等窗口部位要热情接待来访 ...
//www.110.com/fagui/law_99646.html-了解详情
为了进一步深化劳动制度改革，促进企业经营机制转换，各地和有关部门正在积极试行全员劳动合同制。这项改革工作涉及到新老管理体制的转换，当前，遇到了一些急需 解除劳动合同后，再与该企业签订劳动合同。十四、关于劳动争议的处理问题企业试行全员劳动合同制以后，劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，按国家处理劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_39079.html-了解详情
咨询和指导。三、规范企业职工下岗程序，建立职工下岗申报、登记、统计、管理制度，及时发放“下岗职工证明”，下岗职工凭“证明”享受基本生活保障、再就业服务和再 做好再就业服务中心所需资金的筹措工作，保证专款专用，切实保障下岗职工的基本生活。八、信访、劳动争议仲裁委员会和劳动监察机构等窗口部位要热情接待来访 ...
//www.110.com/fagui/law_33981.html-了解详情
方案和本《通知》精神，进一步完善本企业改革方案，精心组织好劳动工资社会保险制度各项改革工作。二、除上述试点企业外，其他企业应遵照部党组关于直属企业改革 ，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_354095.html-了解详情
形式，广泛深入地开展社会宣传，要使广大劳动者了解掌握劳动保障基本法律常识，了解劳动保障监察、劳动争议仲裁的相关规定，以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律 行政执法人员的执法责任制，实施错案责任追究制度；建立法制宣传教育考核评估制度。实施阶段要认真总结法制宣传教育工作成功的做法和经验，抓好典型，及时推广 ...
//www.110.com/fagui/law_284175.html-了解详情
1995〉19号)及其相关规定办理。处理劳动争议按国家及本市有关劳动争议处理的规定执行。 十、实施劳动合同制度要做好各项宣传、准备工作。各单位要根据国家和本市的有关规定，结合本单位的实际情况，认真制订实施方案，拟订劳动合同文本。同时，要修订、完善与之配套的规章制度。实施方案和规章制度应经企业 ...
//www.110.com/fagui/law_245690.html-了解详情
建立劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条第四条 建立健全动态的定岗、定员、定编制度。企业要通过对各个岗位需要劳动力的 ；企业可从盘活存量资产的收益中，划出一定比例的资金专门用于现有富余人员工作安置和生活保障；对辞职自谋职业的职工，两年内企业要支付一定的生活费并缴 ...
//www.110.com/fagui/law_241620.html-了解详情
会同有关部门)(二)建立健全有关行政处罚、行政许可、行政强制等行政执法案卷评查制度，对公民、法人和其他组织的有关监督检查记录、证据材料和执法文书进行 机制(一)开展矛盾纠纷排查调处工作。积极探索解决民事纠纷和劳动争议的新机制。完善人民调解制度、劳动争议仲裁制度和劳动保障监察制度。探索建立信访、行政复议 ...
//www.110.com/fagui/law_238398.html-了解详情
合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位工作的，应转为下岗。职工待岗待聘期间，企业应参照下岗职工的基本生活保障的 制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。 十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见 ...
//www.110.com/fagui/law_213517.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务