如何认定？答：劳动者与用人单位形成事实劳动关系应当具备以下条件：一、形式要件：劳动者和用人单位因故未签定劳动合同。二、实质要件：（一）劳动者和 ，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是：约定服务期，接服务期等分出资金额，以职工 ...
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．3在分包工程施工过程中，如分包人遇到不利外部条件等根据总包合同可以索赔的情况，分包人可按照总包合同约定的索赔程序通过承包人提出索赔要求。在承包人收到分包人 施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要；10．7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10．8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系 ...
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和其他生产、工作条件； （五）劳动纪律和奖惩； （六）劳动合同的终止与解除； （七）违反劳动合同的责任； （八）双方认为需要约定的其他事项。 使用国家统一制发的《工资总额使用手续》，记录外商投资企业工资发放情况，并接受劳动行政管理部门和中国人民银行的监督检查。 外商投资企业只能在一个银行设立工资基金 ...
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和集体的资源、资产；（六）按合同约定完成承包指标，缴纳承包费，包括完成国家定购任务、税金、村提留和乡、镇统筹费以及劳动积累工和义务工等。第三章农村承包 、掠夺性生产经营，经发包方劝阻无效的；（五）农村承包合同约定的解除条件已经出现的。提出解除农村承包合同的一方，应当书面通知另一方。另一方应在接到通知之 ...
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失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密的 集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；（四）出现集体合同约定的变更或者解除条件的；（五）双方协商一致的其他情形。第二十二条变更或者解除集体 ...
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内，企业法定代表人的变更，不影响集体合同的效力。第二十一条 集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，该集体合同即行终止。第二十二条 集体合同期满 行政主管部门责令改正。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的 ...
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工资。第三十三条劳动者受纪律处分，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；变动岗位和职务的，应当 后的岗位和职务工资标准支付其工资。第三十四条劳动者符合退休或者领取定期生活费条件的，其工资支付到劳动者办理退休或者领取定期生活费手续之月止。对达到法定 ...
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劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动纪律、企业规章制度的，严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的以及 劳动行政部门。第二十八条集体合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时，集体合同即行终止。集体合同期满前六十日内，双方应当进行协商，重新签订集体 ...
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有效期内，企业法定代表人的变更，不影响集体合同的效力。第二十一条集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，该集体合同即行终止。第二十二条集体合同期满 主管部门责令改正。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同的，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的 ...
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、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员， 其他法律、法规的，依照有关法律、法规处理。第三十二条集体合同一方未履行集体合同约定义务的，应当承担相应的违约责任。第五章附则第三十三条实行 ...
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