企业健康发展，共建和谐社会。依照《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》等法律法规，坚持“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”和“企业改制到哪里， 组织。(一)依法推进非公有制企业工会组建工作。根据《工会法》第一章第三条之规定，凡在我市依法登记注册的非公有制企业，都必须依法建立工会组织。凡是非公有制 ...
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处理。1、国有企业改制改组后，职工原有的全民所有制职工身份自动消失。企业原有职工是否进入改制改组后企业，应根据改制改组后企业的用工需求和尊重职工个人意愿。职工 保险待遇。 三、经济补偿金和安置费的支付标准解除职工劳动关系，按《劳动法》及配套政策文件规定，由企业按其在本企业的工作年限，每满1年发给1个月 ...
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处理。1、国有企业改制改组后，职工原有的全民所有制职工身份自动消失。企业原有职工是否进入改制改组后企业，应根据改制改组后企业的用工需求和尊重职工个人意愿。职工 保险待遇。 三、经济补偿金和安置费的支付标准解除职工劳动关系，按《劳动法》及配套政策文件规定，由企业按其在本企业的工作年限，每满1年发给1个月 ...
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，规范职业介绍行为，合理配置劳动力资源，促进就业和再就业，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（ 》(以下简称《许可证》)，并按有关规定办理工商、税务登记。市劳动力市场行政主管部门应在收到申请之曰起15日内作出是否批准的决定，并通知申请人。《 ...
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需经费列入本级财政预算。第五条各级工会依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、 个工作日内依法决定是否受理，并于受理之日起立案查处。劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、专项检查、接受举报等形式发现用人单位有劳动保障违法 ...
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，市政府各部门：为进一步贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)和 ，必须对从业人员进行严格的培训，实行先培训，后就业。凡属国家规定实行就业准入控制的职业(工种)，必须从取得相应学历证书或职业培训合格证书并 ...
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，规范职业介绍行为，合理配置劳动力资源，促进就业和再就业，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（ 》(以下简称《许可证》)，并按有关规定办理工商、税务登记。市劳动力市场行政主管部门应在收到申请之日起十五日内作出是否批准的决定，并通知申请人。《 ...
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价格法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国电信条例》、《移动电话机商品修理更换退货责任规定》(国家质检总局、国家 对移动电话机市场的监督管理，净化市场环境，维护经营秩序，促进电信产业健康发展今年检查的重点是经营者是否建立健全进货检查验收制度、进网标志查验制度， ...
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的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当及时组织调查取证，在十日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长至三十日。工伤认定的决定应当以书面形式 女职工的合法权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法(以下简称《 ...
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；2、企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；3、领导干部廉洁自律规定执行情况；4、企业业务招待费使用情况；5、企业领导人员工资(年薪)、奖金、 代表组成的监督小组，负责监督检查厂务公开的内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否规范，职工反映的意见是否得到落实，并组织职工对厂务公开工作进行 ...
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