分配差距，提高教师待遇，鼓励公平竞争。科技成果可以作为生产要素参与分配。12．学校实行“统一领导，集中管理”的财务管理制度，加强宏观调控能力。加强内部审计 有关规定，自主设置和调整专业技术职务评聘工作，自主确定适合本校实际的工资分配和津贴发放办法。37．在学校总体规划范围内，鼓励学校多渠道筹措办学经费 ...
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。?1.加强社会建设，完善社会管理。建立党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。加强和谐社区、和谐村镇、和谐家庭建设，增强社会和谐基础 群众的生活质量和健康水平。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，规范个人收入分配秩序，努力缓解部分社会成员收入 ...
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贡献与收入挂起钩来，积极探索技术、知识、管理、信息、资产等生产要素参与分配的途径和办法，建立年薪制、股票期权制、技术与管理要素入股等多种分配制度 项目或课题经费中专项列支，省财政给予一定资金支持。完善福利制度，逐步实现福利分配规范化、制度化、货币化，保证各类人才的福利待遇水平随着经济发展不断提高。2、 ...
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加大对优秀人才的资金、项目等倾斜力度，改革收入分配方式，积极探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式，真正体现“一流人才、一流业绩、一流报酬 的体制改革，实现管办分离、政事分开。引导国有企事业单位转换用人机制，积极参与市场竞争。努力形成政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、行业协会严格自律、中介 ...
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分配制度改革，鼓励知识、技术、管理等生产要素参与分配，鼓励高科技人才携带科技成果作价入股、参与分配，以充分体现科技人员的劳动价值，激励他们创造更多 以委托研究、共同开发等形式，加强同内地高等院校和科研机构的研发合作，联合参与国家科技攻关项目。建立高校院所科技成果定期发布制度。(六)提高全民科学素质1． ...
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广的常规机械产品在市场准入、利用外资、资本多元化等方面完全放开，鼓励企业自主参与市场竞争，在竞争中优胜劣汰。同时充分运用经济、法规和必要的行政以及行业 创新意识和能力的人才队伍，建立健全有利于加快各类人才成长的用人机制，推行技术参与分配的有效形式，创造良好的工作环境和生活条件，完善知识产权保护制度， ...
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坚持尊重知识，尊重人才；坚持公开、平等、竞争、择优；坚持按劳分配和生产要素参与分配。二、改革的内容（一）改革卫生管理体制，优化卫生人力资源配置1 总额包干形式；差额事业单位，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法；对自收自支的单位，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际 ...
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人才引进新机制；形式多样、管理科学、运行规范的人才培养开发新机制；按劳分配和生产要素参与分配的激励新机制。“十五”期间专业技术人员队伍建设的主要预期目标是：总量 分配办法。逐步形成重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。（三）实施市场培育工程，创新专业技术人员流动机制，促进专业技术人员 ...
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技术革新活动。广大职工群众要以主人翁的姿态，积极参与企业生产经营，关心企业发展。深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革，是转换企业经营机制的重要 管理部门和群众组织，要全心全意依靠工人阶级，做好职工的思想政治工作，引导职工积极参与、支持改革。对于改革中涌现出来的先进典型、优秀人物要及时总结和大力 ...
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改革。以按劳分配为主体，坚持效率优先、兼顾公平，实施劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配，提高技术、管理和资产性、经营性收入在收入分配 预算改革，全面实行综合预算、零基预算，完善预算编制、执行制衡机制，促进财政资金分配规范化。逐步建立项目资金评价机制，加强对项目支出的追踪问效。继续推进国库 ...
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