城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县安置部门要在安置工作中公开 上岗的，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发给生活费。 企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排退役士兵再就业。应安置对象自 ...
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、各有关部门和单位要认真贯彻落实国家有关安置工作的法律法规和各项政策规定，继续采取安置就业与自谋职业相结合的安置办法，落实各项保障措施，确保2004年冬季 介绍信的当月起，由于接收单位原因不能按时上岗的，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％逐月发给生活费。企业破产、倒闭或停产、半停产的 ...
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金标准的基础上，每一年工龄增加市区在岗职工平均工资的10%，工龄五年以上(含五年ぉ的，为市区在岗职工平均工资的2倍。 第十一条 鼓励支持随军家属 安置的转业军官随调家属参照本办法执行。 第十七条 金坛市、溧阳市可参照本办法制定具体规定。 第十八条 本办法自2006年8月1日起施行，本市以前有关随军家属 ...
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条件为：达不到退休年龄，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（2）条第二十条 城镇个体工商户和灵活 其中：职工本人指数化月平均缴费工资的计算同前条规定。原纳入基本养老保险地方统筹单位的原固定工1992年7月1日前的连续工龄视同缴费年限，1992年7月 ...
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期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。第十六条受聘人员在本单位工作已满２５年或者连续工龄已满１０年且年龄距国家规定的退休 仍然有效，由新任法定代表人继续履行。第二十三条经双方当事人协商一致，可以变更聘用合同。第二十四条订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的， ...
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无法完全履行的。（二）聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。（二）法律、法规、规章和政策规定的其它情形。第三十一条有下列情形之一 ３倍以上的，按当地月平均工资的３倍计算。聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘 ...
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自我约束”的原则组建和营运。企业可以依照《中华人民共和国企业破产法》的规定申请破产。关联法规：全国人大法律（1）条第四十二条长沙开发区企业可实行多种形式的 的规定执行。解除合同后，按“双向选择”的原则确定接收单位。其工龄连续计算，工资和其他待遇按国家和省有关规定由新接收单位确定。第八条企业聘用员工， ...
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所从事的工作岗位确定。（二）受聘人员与聘用单位应按照国家法律、法规的规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险并缴纳有关费用，享受社会保险统筹和其他 当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿 ...
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国有资产的清查盘点，做到账簿记录和实物、款项相符，保证国有资产的安全和完整。（三）要按照有关法律规定，及时清理债权、债务。（四）任何单位和个人对国有资产 （以下简称戏曲中心），由部在一定时期内为其提供一定数量的启动经费（含原勇进评剧团未分流人员的工资、统筹医疗费等），为戏曲中心正常发展创造条件，并积极 ...
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，以本人退休、退职前一个月的工资收入为基数，一次性缴足基本医疗保险费。本方案实施前符合国家规定的连续工龄以及特殊工种折算的工龄，视同缴费年限。流动人员、失业 数额后的剩余部分；２、基本医疗保险统筹基金的利息；３、按规定收取的滞纳金等其他收入；４、法律法规规定的其他收入。（七）统筹基金支付范围：１、参保 ...
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