领导和保证、经营者尊重和支持、工会维护和组织职工当家做主的工作格局。要把是否依靠职工群众搞好企业作为考核企业领导班子政治素质和领导能力的重要标准，并形成制度 健康，保护女职工的特殊利益；建立健全劳动争议调解和仲裁组织，切实维护职工的合法权益。各级地方要逐步建立起劳动行政主管部门、工会组织和经济综合管理 ...
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监督和罢免企业职工董事、职工监事；选举职代会专门委员会（小组）成员；选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表。5?狈?律法规赋予职代会的其他权利。未建立集团 在职代会有关会议上阐述审议意见。在职代会闭会期间，各专门委员会（小组）对属于本委员会（小组）职责范围内需要临时决定的事项进行审定，并将审定事项报告 ...
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经理任期届满。主办单位应按照任职条件及其完成任期目标的情况进行综合考核。决定其是否连任或续聘。经理任期期满或因其它原因离任时，主办单位应报请审计机关或 规定》（国发（１９８６年）７７号）签定劳动合同，实行劳动合同管理。公司职工与公司发生的劳动争议，可按照《国营企业劳动暂行规定》（国发（１９８７）６９号 ...
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式等不同方式。资不抵债的被兼并企业应“先破产、后兼并”。 企业兼并的产权属于出资者所有。全民企业兼并后的产权属国家所有，并入兼并方的企业财产。被 建立和完善包括职业介绍、就业培训、生产自救、待业保险在内的社会化劳动就业服务体系，健全劳动争议仲裁制度。劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围，受理企业实行全员 ...
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元。有争议金额的，按财产案件收费标准交纳。（七）劳动争议案件，每件交纳三十元至五十元。（八）破产案件，按破产企业财产总值，依照财产案件收费标准 （1）条地方司法规范（1）条第十五条审理经济纠纷案件过程中，发现本案属于刑事犯罪，全案移送有关部门处理的，预交的案件受理费予以退还；移送后经济纠纷需要继续审理 ...
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事故等重大突发事件的预报、发生与处理情况；（十）教育、文化、民政、卫生、劳动与社会保障、扶贫等方面的政策、措施及实施情况；（十一）直接影响公民、 发布保密审查机制进行指导和管理；2．依法确定所辖地各机关单位不明确或有争议的是否属于国家秘密的事项；3．依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律、 ...
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符合医疗保险报销规定范围的，给予报销，个人不负担。第十二条工伤职工发生属于医疗保险报销规定范围以外医疗费，因伤情治疗所必需的药品费、检查治疗费用经区、 而产生医疗费用报销争议，或者是否由于工伤、职业病导致其他疾病难以判定的，由职工提出书面申请，诊疗医院提供该职工病案，由市或区、县劳动和社会保障行政部门 ...
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之一的，不属于行政复议范围：1．属《行政复议法》第八条规定情形的；2．属历史遗留问题落实政策范畴的；3．属对行政机关对劳动争议问题的 处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》规定可以停止执行的情形外，无论当事人是否申请行政复议或提起行政诉讼，作出具体行政行为的行政机关均可以依法执行或申请人民法院强制 ...
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和标准第二条 《条例》是为奖励在中国科学院各科研工作岗位上，进行创造性劳动的集体或个人在自然科学基础研究和应用基础研究(统称为基础性研究)中取得的重大科学 项目：(-)由学科评审组办公室完成下列预审工作：(1)对中报项目做如下形式审查：审查申报项目是否属于院自然科学奖的奖励范围及本评审组的评审范囤围， ...
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六）在订立特许经营合同中应当明确约定双方对消费者权益保护和赔偿责任的承担以及解决争议的方式。 第九条 以特许经营方式从事快递业务的，被特许人应当遵守以下规定 验视制度。经营快递业务的企业应当当场验视交寄物品，检查是否属于国家禁止或者限制寄递的物品，是否与快递运单所填写的内容一致。 法律、法规、规章规定 ...
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