水平。提高的幅度由用人单位与工会协商确定。用人单位在停工未与劳动者解除劳动合同期间，应当向劳动者支付生活费。具体标准和办法由开发区管理委员会制定。第十 情况特殊，不能实行国家规定的标准工时制度的，经开发区劳动管理部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第十四条用人单位应当执行国家规定的 ...
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企业规章制度、对企业造成重大损害或者被依法追究刑事责任外，企业不得解除或者变更劳动合同。第十条双方代表在平等协商过程中均有义务向对方提供真实的情况 提出的问题，双方应当协商处理。第二十二条县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方总工会和综合经济管理部门，应当建立劳动关系三方协商机制，对企业签订和履行集体 ...
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人民政府规定的非全日制小时最低工资标准。第十一条确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：自治区人民政府颁布的当地月最低工资标准；单位应缴纳的社会保险费 。第十四条非全日制劳动者参加基本医疗保险，凡被用人单位招用且签订劳动合同、建立劳动关系的，按照用人单位及其职工参加基本医疗保险的办法执行；未为 ...
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劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位：（一）因劳动者个人原因， 报酬。企业因生产特点，不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第二十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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，给原用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。五、行业主管部门经国务院劳动行政部门同意，可以根据实际需要，依据国家有关法律法规制定本行业内劳动力流动的规则，综合运用经济、法律和行政手段，引导职工合理流动。六、劳动行政部门应通过招用职工备案、劳动合同鉴证等手段对用人单位新招职工的 ...
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、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；职工一方协商代表劳动合同书复印件；协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录；职工代表大会或全体职工大会审议通过集体 条款进行专审，经该机构主管负责人签字后返回集体合同管理机构。第四，集体合同管理机构综合各方面意见制作《集体合同审核意见书》，内容包括：集体 ...
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劳动关系和谐企业185家（具体名额见附件1）、模范劳动关系和谐工业园区15个。各地要综合考虑企业的性质、行业、规模、地域等代表性因素，向省里推荐本 环境保护情况 （当地环保部门盖章）（注：请人力资源社会保障部门从企业签订劳动合同、支付工资、是否依法参加社会保险、是否非法使用童工、是否发生影响社会稳定 ...
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国家有关规定办理。第六条企业安排职工下岗必须提前30日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书》（ 合法权益，对违反法律法规规定的，工会有权要求重新处理。第二十一条经济综合管理部门和各国有资产投资公司负责所属企业职工下岗分流的工作，重点做好重组、 ...
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部门和行政主管部门，以下统称主管部门。第六条县级以上劳动行政部门，对本行政区域内的劳动安全工作实施综合管理和监督检查，负责组织实施本条例。第七条各级 责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“用人单位与劳动者订立的劳动合同中，规定用人单位对劳动者不负安全管理责任，或者规定发生伤亡事故由劳动者 ...
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医疗机构：为加强我市基本医疗保险定点医疗机构、定点零售药店管理，根据北京市劳动和社会保障局、北京市卫生局、北京市中医管理局《关于印发〈北京市基本医疗保险定点 ；名称由北京市房山区良乡苏庄北路社区卫生服务站变更为：北京今康综合门诊部；44．北京市朝阳区三里屯街道中纺里社区卫生服务站，地址由朝阳区工体南路 ...
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