的，必须到当地公安部门办理《暂住证》。第九条《暂住证》是流动人口在本市临时居住的合法证明，未取得《暂住证》的，任何单位和个人不得向其出租房屋或者 提供生产经营场所的，应当签订劳动合同和租赁合同。同时，应向所在地公安部门办理房屋出租治安许可手续，签订治安责任保证书，按照谁用工谁负责、谁留住谁负责的原则， ...
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，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，一般在企业内部下岗待岗，如本人自愿， 劳服企业主要吸纳就业困难的下岗、失业职工，生产自救基地主要为下岗、失业职工提供临时就业岗位和进行实际操作培训，然后输送到需要的企业再就业或自谋职业。继续 ...
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、企业机构设置和企业内部管理制度；有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股 收取附加费用。第十九条 个体业户、私营企业的经营场地、营业用房(违法建筑和临时建筑除外)，除城市统一规划征用外，有关部门不得随意收回、拆除和侵占；因城市 ...
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毕业证书、工作证、居民身份证、介绍信、农村乡以上政府证明等)到劳务市场登记。需要用工的单位，可持劳动计划(今后逐步做到按用人需要)到劳务市场进行用人登记。劳务市场除 、借用。企业由于新上项目或某项技术攻关以及临时突击性任务，短期内急需技术工人的，可采取借用的办法，由借用双方签订合同，劳务市场予以鉴证， ...
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的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。第二十一条 实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班 ：㈠ 经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用；㈡ 依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢ 用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度 ...
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企业改革、改制方案，财务预决算报告，职工培训计划，集体合同草案，厂务公开实施细则，经济责任制方案，劳动用工方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施；审议 。职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由企业、事业单位以及其他组织工会召集职工代表团(组)长和 ...
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．酒类生产、销售（批发）许可12．中外合资、合作企业立项、可行性研究报告及合同、章程批复转报13．重点开发项目组建项目公司14．经营联运业务15．国有 3．涉外星级饭店、旅行社部门经理以上管理人员上岗证、导游人员资格证、导游证和临时导游证4．设立国际旅行社5．涉外旅游汽车公司（车队）定点6．旅游商品 ...
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的工程，建设单位应根据工程实际需要，在合同中另行约定其安全防护所需费用。在确定建设工程造价时，对作业环境及安全措施和临时设施所需费用，应当专项计提；在 方面的问题，要定人、定时间、定措施予以解决。（四）健全和完善用工管理手续，严格用工制度和管理，组织职工进行安全纪律教育，加强劳动保护工作。（五）保证 ...
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主管部门和地方劳动部门要努力搞好企业间的职工余缺调剂。可以正式调动，也可以临时支援。正式调动的人员，不符合双方商定条件的，调出单位要负责调换； ，首先通过劳动服务公司或其他集体经济组织，明确人员的隶属关系，签订劳务或承包合同，创造进一步解决的条件。今后，解决城镇青年劳动就业问题，应该认真贯彻劳动部门 ...
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、检疫费。１４、保险费：公用财产保险费支出。１５、公证、鉴证费：办理业务契约、合同等的公证费和鉴证费支出。１６、会议费：经批准召开的各种会议开支的文具、 个人费用户：１、职工工资：包括编制内固定职工标准工资；合同制职工、临时职工、计划外用工以及个别行处用集体所有制招工指标招收的人员的工资；未定级人员 ...
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