流动范围、原则、要求等。纳入人才流动的人员应与流入学校根据事业单位聘用合同规定重新签订聘用合同。区县教育局应进行必要的指导，原任职学校应为流动人员提供 按照岗位空缺情况跨校申报教师职务，评审通过的教师须与新聘学校建立新的聘用关系。 各区县教育局要结合本区域义务教育的实际，研究制定激励机制，引导城区学校 ...
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组织考试。考试一般分笔试和面试，特殊岗位可只设面试。考试由市人事局会同用人单位组织实施。5、体检。参照公务员录用体检标准执行，特殊职位须根据职位性质设定补充 办理相关手续。录取对象属新进入事业单位的，实行聘用合同制和人事代理，双方聘用合同经市人事局鉴证后生效。（三）事业单位招考工作人员，除特殊岗位外， ...
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确定聘用人员，并按干部人事管理权限报组织人事部门，办理有关聘用手续。第八条 事业单位公开招聘人员时，凡符合回避制度规定需要回避的，应当回避。第九条 招聘 或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或 ...
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、标准，组织指导信息系统建设；管理机关公共事务和后勤工作，组织实施对直属单位的财务审计工作。(二)政策法规处负责人事政策的综合调研，研究制订全省人事制度改革 就业指导，参与高校毕业生就业改革；综合管理全省事业单位聘用合同鉴证工作，承办在杭的省部属事业单位的聘用合同鉴证；建立和完善人事争议仲裁制度，研究 ...
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退休年限内的退休费、基本养老和基本医疗保险费。 五、文化事业单位改制为企业时，单位与职工解除聘用(劳动)关系或经批准职工辞职自谋职业的，按职工本单位 单位的标准支付。今后增加离退休费，执行事业单位的政策规定。 八、文化事业单位改制为企业后，企业应与所有职工签订劳动合同，并按照本市有关规定参加企业职工 ...
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向社会保险机构缴纳提前退休年限内的退休费、基本养老和基本医疗保险费。七、改制时，事业单位与职工解除聘用(劳动)关系或经批准职工辞职自谋职业的，按职工本单位 被解除劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿。九、事业单位改制为企业后，企业应与所有职工签订劳动合同，按照本市有关规定参加企业职工养老、医疗、失业等 ...
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专业技术职务评聘管理的事业单位及其各类专业技术人员。 ??第三条专业技术职务聘任是指用人单位根据工作需要，在与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的 行政主管部门审核，同级政府人事行政管理部门备案，兑现有关待遇。 ??第九条 单位中层及其以上管理人员兼任专业技术职务必须符合聘任职务规定的条件，并占用本 ...
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人员分流安置政策，仅适用于本次事业单位改革中涉及到的事业单位在编人员。雇员和其他非在编人员由单位原主管部门按合同或有关规定处理。企业化管理的事业 市有关部门批准后，允许提前退休。 办理提前退休手续的人员，本市机关事业单位不得再聘用。 (四)辞职 凡自愿辞去公职且自谋职业者，经批准后给予一次性经济补偿。 ...
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批准可以办理提前离岗退养手续。办理离岗退养或提前退休手续均需本人提出申请，所在单位报主管部门和市机构改革领导小组办公室、市人事局批准。离岗退养人员到达法定退休 的基础上，签订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利，合理安置未聘人员，推行人员的合理流动。3、实行财政差额拨款和企业化管理的事业单位，逐步减少 ...
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聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。为保证我市市属事业单位公开招聘工作人员工作的顺利 法律关系、劳动法律关系等，了解常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量，理解劳动合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除等。第二部分：中国特色的社会主义 ...
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