多不超过12个月。3.经济补偿金工资计算标准为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按 计算补偿金的截止时间为企业改制批准时间。（十）改制企业必须进行人员清理。对停薪留职人员、挂名挂靠人员、长期病休人员、放长假人员，可通知其30日内返回改制 ...
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人员，并有公安部门颁发的身份证明。非在职人员是指离休、退休、辞职、或停薪留职、行业的科技人员和科技管理人员；(二)有一定的从业人员；(三)有明确的业务 与外单位发生的各种业务关系和利用外单位的职务技术成果，应依法订立经济合同和技术合同。 第二十八条除国家法律、法规规定者外，任何单位不得要求民办科技机构 ...
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必须向户籍所在地乡、镇人民政府或街道办事处领取《计划生育情况证明》，签订《计划生育合同》。第五条户籍所在地的乡、镇人民政府或街道办事处，应加强对外出 费来源：原是待业青年、上山下乡知识青年的，在街道办事处计划生育事业费中列支;原是停薪留职人员的，由原单位发给;原是社会闲散人员的，从个体工商管理费中列支 ...
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编余的国家干部可以在本场从事承包和其它专业；可以应聘到其他单位工作；可以停薪留职自谋职业；可以由人事和组织部门调出重新分配工作。不论采取哪种办法，都 关于简政放权38、各主管部门要简政放权，使企业有生产计划安排权、产品销售权、合同外产品定价权、留成资金支配权、内部机构设置权、干部任免权、职工调出调入权 ...
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经营农副产品的经济组织；(二)本市常住户口的失业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员；(三)经工商行政管理机关批准的非本市常住户口的个体工商户、市外经营 第十九条 申领《农贸市场经营许可证》，应提供与产权单位签订的《店档租赁合同》及工商行政管理机关要求提供的其他必要文件。工商行政管理机关应在受理 ...
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和外商需求的其他服务事项；(三)负责与外国企业驻青代表机构签订聘用中国员工合同；(四)负责中国员工培训教育工作；(五)本规定确定的其他职责。未经青岛市人民政府 ；(三)遵纪守法，无严重违纪、违法记录；(四)身体健康；(五)具有待业证明或停薪留职、辞职、调转证明。第二十九条对本市不能满足需求的特殊人才经 ...
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精神相抵触的条款，应重新修正。若上级主管部门以及上级职能部门，不能积极履行合同义务，经企业经营造成困难，或影响企业经济效益，企业有权向上级反映，并采取相应 。对违纪职工，总经理有辞退权。凡在岗职工，都要和公司层层签订劳动合同。允许职工停薪留职、自谋职业、提前退休、退职、辞职、请长假，但离岗时，必须清理 ...
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补充完善。一是要根据《条例》和山西省《实施办法》修改和补充承包合同。二是要积极理顺和统一财政上交体系，完善贸工农一体化的管理体制，在 ，对他们集中登记、分类培训，培训合格后再上岗、转岗。积极鼓励待业职工停薪留职、自谋职业、开发第三产业。 (三)、改革分配制度本着“按劳分配、多劳多得”的社会主义分配原则 ...
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人员本人，其金额不计入单位奖金总额。要保证从事技术承包的科技人员的报酬按合同兑现。到边远山区、贫困地区从事技术咨询和技术服务的按政策规定从纯收入中 工作的，只要符合任职条件，可先晋升专业技术职务，后办理调动手续。科技人员停薪留职或辞职从事技术活动，凡符合条件，可由所在服务单位通过当地人才交流中心申报 ...
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40岁以上生活困难、就业愿望迫切的就业对象，每招用1名并签订一年以上劳动合同的，给予用工单位1000元的补助。托管职工由再就业服务中心支付；其他下岗职工 工资总额。 七、下岗职工到乡镇企业、私营企业就业或自谋职业，可在原企业办理停薪留职手续，如原企业生产经营好转时，仍可回原单位就业；也可由劳动部门保存 ...
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