：职工的录用、解聘和辞职，合同期限，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保护、劳动保险和生活福利，劳动纪律，合同变更、终止条件，违反合同 ３小时，每月不得超过４８小时。在公休日或工作时间以外加班，应发给高于日标准工资额的加班费；在法定节日、假日加班，应发给高于日标准工资额２００％的加班费。 ...
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企业执行我国现行的工时制度和休假制度。企业如需延长职工劳动时间，应安排换休或给予加班工资，每人每周加班超过十二小时的，必须征得工会同意。第十七条外商 外商投资企业工会和兼职的工会委员开展工会活动，应在生产、工作时间以外进行，因工作需要占用生产、工作时间的，应征得企业同意。经企业同意参加工会活动的职工的 ...
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企业行政方面执行我国有关外商投资企业的工资、工时和休假制度。企业确因生产需要加班时，应当征得工会和职工同意，其加班费按有关法律、法规的规定执行。职工因 ，应当事先征得企业同意。兼职工会主席、副主席、委员或者组织员因工会工作需要占用生产时间的，每人每月应保证两个工作日，可以在当年累计使用，其工资、奖金及 ...
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开展文化、体育活动，活跃职工业余文化生活。第十一条私营企业研究决定有关职工劳动时间、安全卫生、劳动保护、保险福利等问题时，应当听取工会的意见。私营企业工会 十五条私营企业工会对企业违反国家规定的工作时间和休假制度，或者职工因健康原因及其他正当理由不能加班而企业强迫加班的，工会应当要求企业纠正。第十六条 ...
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拖欠农民工工资案件，应依法及时向公安机关移交。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障 资质，直至吊销营业执照。对违反国家最低工资规定支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，也要及时依法处理。对依法申请人民法院强制执行的 ...
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名工作人员备勤，以应对因欠薪导致的群体性突发事件和大案要案，确保在第一时间赶赴现场，迅速介入，稳妥处置，防止事态蔓延扩大。专项检查期间，法定休假日 ，直至吊销营业执照；对违反国家最低工资规定支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，要及时依法处理。对依法申请人民法院强制执行的案件 ...
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其改正，对拒不改正的，处以罚款。对无故拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察 资质，直至吊销营业执照。对违反国家最低工资规定支付农民工工资、延长农民工工作 时间不依法支付加班工资的用人单位，要及时依法处理。对依法申请人民法院强制执行的案件， ...
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十六条劳动安全：（一）用人单位职业安全卫生管理状况；（二）国家规定工作时间及其休息、休假制度的执行；（三）女职工和16至18周岁未成年工特殊保护规定 办理手续的，责令中止,并对用人单位处以5000元至10000元罚款；（四）用人单位违法强迫劳动者加班、加点的，责令改正，并对用人单位按每名劳动者每加班、 ...
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、港监、边检等部门要简化报验手续。本省各口岸要减少国际航行船舶生产性滞留时间；货物通关严进宽出，加强后续管理；减少货物抽检比率，实行联合抽样检验； 航行船舶实行24小时值班制，机场实行留守待命制，货物申报放行实行周六加班制，其余节假日实行加班预约制；要加快口岸查验计算机联网工作，逐步做到无纸报关通关； ...
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时间，确因生产经营需要延长农民工工作时间或者在休息日、休假日安排农民工工作的，应当按照法定程序进行，并依法支付加班工资或者安排补休。第五章监督与 以下的标准，向农民工加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠工资报酬的；(二)安排加班不支付加班费的；(三)支付的工资低于当地最低工资标准的；(四)解除、终止劳动 ...
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