，重新就业的一律为3个月。试用期内发现不符合招工条件的，单位提出意见报经人事部门同意，可解除劳动合同。 二、工勤人员的调动机关事业单位调入工勤人员， 满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同可以约定试用期，最长不得超过6 ...
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向监察部门提交对违规责任人员违规事实的调查报告及其他相关证据材料。监察部门认为符合受理条件的，应当在15个工作日内作出受理决定；监察部门认为事实不清或者证据不足， 有权依照本办法的规定和劳动合同约定，对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三 ...
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支付立法步伐。企业必须按时足额发放农民工工资，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行，并编制工资支付表。工资发放如遇节假日或休息日的，则应提前在 。要进一步建立健全和完善工会组织领导下的维权机制，各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护 ...
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打击报复。职工协商代表在任期内除法律、法规规定的情形外，企业不得变更或者解除其劳动合同。第十五条协商双方应当在协商会议召开的７日前，将拟协商的事项 兼并、重组、解散或者破产；（四）约定的变更或者解除条件出现；（五）法律、法规规定的其他情形。集体合同的变更或者解除应当以书面形式提出。提出变更或者解除集体 ...
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、拘役适用缓刑或者管制期间，用人单位未与其解除劳动关系且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定支付工资。第二十五条用人单位依法破产或者 为限。第三十五条发包人或者承包人将工程承包或者分包给不具备相应资质条件的单位，发包人或者承包人应当承担支付工资的连带责任。不具备相应资质条件 ...
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的为违约：（一）不按承包合同的约定提供生产经营条件的；（二）非法干预承包方的生产经营活动的；（三）擅自变更或者解除承包合同的；（四）其他违反承包 合同的约定承担税金、国家任务、承包金、提留款、统筹费、义务工、劳动积累工的；（二）违反承包合同约定，改变承包项目用途的；（三）撂荒耕地或者破坏自然资源、造成 ...
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。协商代表在任期内，除了有法律明确规定的严重违反劳动纪律等情形外，企业不得单方面解除与其签订的劳动合同。第十条在不违反国家保密法律、法规和不涉及企业 、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化；（四）约定的变更或者解除条件出现。变更集体合同，按照本条例规定的集体合同订立 ...
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工资。第三十三条劳动者受纪律处分，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；变动岗位和职务的，应当 后的岗位和职务工资标准支付其工资。第三十四条劳动者符合退休或者领取定期生活费条件的，其工资支付到劳动者办理退休或者领取定期生活费手续之月止。对达到法定 ...
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、福利等待遇；（四）工作纪律；（五）劳动保护与工作条件；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）双方约定的其他事项； 九条聘用合同不能因单位法定代表人的变更而解除。第十二章违约责任第四十条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同，应当承担合同约定的违约责任。第四十一条受聘工作 ...
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不提供劳动；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的 的含义是：（一）工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及 ...
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