违法行为，依法保护农民工的权益。(二)用人单位应认真贯彻落实《劳动法》中关于工资、工时和休息休假的规定，以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和 保障诚信等制度。(三)劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，要及时做出是否受理的决定；对已受理的案件，在条件允许的情况下要依法采取简易程序 ...
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保护单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及国家、省关于事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规： 进行审查，并予以证明的一种监督管理制度 。第三十四条 聘用合同鉴证的内容：(一)当事人双方是否具备了签订聘用合同的资格；(二)签订的聘用合同内容是否 ...
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)企业确因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体 ，实行项目成果奖(按重大项目、重点项目和一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准)、科技产品销售收入或利润提成办法；实行技术专利和科技成果折价 ...
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(二)劳动合同鉴证包括以下内容：1、签定劳动合同双方是否符合国家有关招收职工的规定，特别是签定劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；2、劳动合同内容是否 负担。(九)劳动争议仲裁费主要用于仲裁活动经费开支的补助，包括：1、仲裁办案费(有旅差费、鉴定费、勘验费、证人误工补助、误餐补助以及其他费用等)；2、 ...
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是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；③签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；④签定劳动合同 负担。9、劳动争议仲裁费主要用于仲裁活动经费开支的补助，包括：①仲裁办案费(有旅差费、鉴定费、勘验费、证人误工补助、误餐补助以及其他费用等)；②文书 ...
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是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；③签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；④签定劳动合同 负担。9、劳动争议仲裁费主要用于仲裁活动经费开支的补助，包括：①仲裁办案费(有旅差费、鉴定费、勘验费、证人误工补助、误餐补助以及其他费用等)；②文书 ...
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能力和发展后劲。3．建立和实施劳动预备制度的法律依据是什么?《劳动法》第68条规定，'从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训'。《职业教育法》第 培训潜力，对尚未经过职业培训的职工进行岗位培训。6．参加劳动预备制培训是否需要经过入学考试?参加劳动预备制的人员进行职业培训原则上实行免试入学，需要经过 ...
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的审批创造了有利条件。法律依据要涉及本方案所依据的主要法律法规，一般包括《劳动法》、国家有关企业年金最主要的法律法规规章和地方政府的有关法规规章，政策性文件 ，我单位按时足额缴纳了基本养老保险费，经济效益较好，并有健全的民主协商机制，根据国家和省有关规定，我单位所制定的企业年金实施方案，符合法律法规， ...
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亏损严重的企业，实行兼并、承包、租赁、拍卖或破产。“九五”的企业管理，最终要看是否适应“两个根本性转变”、是否适应国内外市场激烈竞争、 产品质量和经济效益 )全心全意依靠工人阶级办好企业。要根据《公司法》、《企业法》、 《劳动法》等有关法律规定， 从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究 ...
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保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人；（二）对违法事实不成立的，应当终止检查 工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间或者虽经协商同意，但违反劳动法关于延长工作时间具体时限规定的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正 ...
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