条 雇用合同经双方协商同意，可变更或解除。第二十条 有下列情形之一的，雇员可以单方解除雇用合同：(一)在试用期内的；(二)依法服兵役的；(三)雇用单位不履行 。第二十四条 因下列情形之一，解除雇用合同的，雇用单位应向雇员给予经济补偿金：(一)经双方协商一致解除合同的；(二)因本办法第二十条第一款第三项 ...
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有关规定解除劳动合同，由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活费补助。(二)被其他用人单位招聘并签订了劳动合同或形成事实劳动 原企业应与其解除劳动合同。(三)停薪留职职工在停薪留职期间，原企业与其协商后可以解除劳动合同，停薪留职期满企业不能安排上岗的，应当进入企业再就业服务中心 ...
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保障其基本生活。对企业新减员和出“中心”解除劳动关系的下岗职工；要按规定支付其经济补偿金和及时提供失业保险；符合条件的，纳入城市居民最低生活保障。做到“应 岁、女43岁及以上的下岗职工，经企业与职工协商一致，在解除劳动关系时，可以签定社会保险缴费协议，按规定缴纳社会保险费。各县(市、区)龟各部门要根据 ...
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，区属单位的招聘公告由区人事部门发布。招聘公告在市(区)人事部门网站发布，也可以同时在其他媒体上发布；(三)笔试。笔试由市(区)人事部门统一组织。笔试试题主要 的经济补偿第二十五条 因下列情形之一，解除雇用合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：(一)经双方协商一致解除本合同的；(二)甲方不履行本合同，或 ...
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登记，实现产权清晰化，确保国有水利资产的安全、完整。对于经营性国有水利资产，可以通过产权交易的方式，广泛吸收社会资金参与水利投资和经营，使水利工程的产权多元化， 妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费，企业要通过多种渠道筹集。确有困难的，按照分级管理的原则 ...
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平均工资的，按本单位月平均工资标准支付。解除聘用关系或批准辞职的，经济补偿金由原单位一次性发给职工。月平均工资包括职务工资、按规定比例计发的津贴、 知情权和监督权。公立医疗机构的领导人员的任用，根据干部管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式进行。其他受聘人员由聘用单位法定代表人或者其委托人按 ...
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租赁、作价入股等方式处置。以出让方式处置土地资产并整体接受企业职工的，可以依照安置职工政策，用土地资产对职工进行安置(包括土地出让金)，安置职工剩余部分应 超过3倍；或者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发放经济补偿金。领取经济补偿金的职工，未实现再就业的，可按 ...
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两名以上监察人员共同进行，并出示执法证件；(二)告知被监察单位监察的内容、要求和方式；(三)询问或者现场检查应当制作笔录，并由监察人员和被询问人或者 工资报酬和相当于应得工资报酬百分之二十五的经济补偿金；造成损害，情节严重的，并可以责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和一至五倍的赔偿金：(一)克扣或者 ...
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农”、稳定市场的主渠道作用。(三)认真做好粮食企业富余人员的分流安置工作。各级要将国有粮食企业职工和分流人员统一纳入当地社会保障体系和再就业规划，积极 ，支付经济补偿金，妥善处理好拖欠职工工资、集资款和医疗费等债务问题。对企业离退休人员，要按照国家有关政策，确保基本养老金按时足额发放，有条件的区县可以 ...
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十五条 国有资本持有单位对没有纳入改建企业范围、 具备经营条件的剥离资产，可以其组建企业法人，独立核算，依法经营；对不具备经营条件的剥离资产，可以 。第二十条 在公司制改建过程中， 企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可从改建 ...
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