，按本统筹区上年度职工平均工资的1.3%计算缴纳，在缴纳医疗保险费时一并缴纳。（三）享受大额医疗互助保险待遇的条件按本办法第十条规定执行。其他有关规定，按 》等规定执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第十七条法律责任参保人员违反本办法规定的，市劳动和社会保障局应当责令其限期改正；骗取医疗保险基金的， ...
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年龄后，再办理退休手续，享受本办法第九条规定的待遇。也可直接办理退休手续，按不高于自治区上年度职工月平均工资的４０％计发养老金（按１１％的比例 向当地劳动行政执法部门举报投诉，劳动行政执法部门应认真查证核实，并依照国家有关法律法规严肃处理。第二十条各地可根据本办法制定具体实施细则，报当地政府批准后执行 ...
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。失业保险费缴费时间按用人单位和职工个人缴纳失业保险费的时间累计计算。本市实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。不 年发给１个月生活补助，最长不得超过１２个月。其标准按本市职工最低工资的４０％计算。第二十三条失业人员在领取失业保险金期间，患病（不含因 ...
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的方式，一般按照职工工资的一定比例计入，在试行初期也可以按一定的绝对额计入。对劳动模范、先进工作者等有特殊重大贡献的人员，可以规定较高的供款水平。企业 养老保险标准，如可选择５元－２５元等不同档次，按照职工参加工作的连续工龄和本企业工龄的长短，贡献大小、表现好坏等条件情况，适度拉开差距。具体补充保险 ...
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，将个体工商户、自由职业者和灵活就业人员缴费基数由当地职工平均工资的60%-300%统一为当地职工平均工资，缴费比例统一为20%，其中8%记入个人账户。(五)保障 的资金保障其基本生活。出中心时劳动合同期未满的职工，应解除劳动关系，由企业根据有关法律法规的规定，按其在岗工作年限支付经济补偿金。出中心时 ...
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支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数，但符合税收法律法规规定的，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。对提供见习岗位多、录（聘）用 高校毕业生就业程序。对到各类用人单位就业的高校毕业生，其职称评定、工资待遇、社会保险办理、工龄确定等要严格按照国家有关规定执行。高校毕业生从企业、社会团体到 ...
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70％；第三年为60％；2、以当地上年度职工平均工资的60％为基数，按统筹规定的企业缴费比例和个人缴费比例，由再就业服务中心为下岗职工缴纳 下岗女工。(四)要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动政策的法律法规，切实保护下岗职工的合法权益，任何部门、单位和个人不得歧视下岗职工。(五)要加强对 ...
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黑龙江省义务兵征集、优待、退役安置条例》的有关规定给予处理。对因战因公伤残退役军人，要安排力所能及的工作，他们的工资、福利和其他待遇视同本单位因 弘扬时代主旋律；共同进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，宣传文明进步的生活方式；共同宣传普及法律常识，增强人们法制观念和权利义务观念；共同传播科学文化知识 ...
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难度等因素确定标准，一般人均不超过本市企业职工上年平均工资的三倍。企业破产清偿结束后，根据清算组制订的安置费分配方案将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。 规定可享受劳模津贴和归侨补贴的人员，可按规定标准分别提取10年，交由接管单位支付。国家、地方如新出台有关职工劳保福利待遇的法律、法规，须经市 ...
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系固定职工，男年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位 违反法律、法规和集体合同的规定。变更劳动合同，当事人双方应当签订变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的 ...
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