训练单位提供职业培训信息，组织提供需要培训的劳动力资源；(七)开展临时用工介绍，组织提供各种临时用工人员；(八)为用人单位招聘退(离)休人员和退(离)休人员再 与服务功能，实行求职登记、职业介绍、就业前培训、待业职工登记、劳动合同鉴证、养老保险等“一条龙”办公制度，自觉接受群众监督。第二十四条劳务市场 ...
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社会劳动力的管理，适应社会主义有计划商品经济的发展，促进劳动力的合理流动和配置，保障用工单位和劳动者的合法权益。现根据国务院1989年第41号令和劳动部(89)5号 用工手续，须分别签订劳动、劳务合同，并经市劳动争议仲裁办公室鉴证。 第十一条用工单位使用各种临时用工的工资，一律凭《社会劳动力调配通知》 ...
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用工计划数原则上不得突破本单位空缺的工勤编制数。未核定工勤编制的单位编外合同用工原则上控制在编制数的8％--10%。配备公务用车的单位，驾驶员人数(正式工 市直机关和参照公务员法管理的事业单位公务员岗位上使用的临时人员应清理清退。单位已自行招用的编外用工人员要重新履行报批确认手续，未经确认的应予清退。 ...
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一项重要内容纳入改革实施方案，并与购买、兼并或实行股份制的企业法人签订计划生育合同，强化职责，切实将计划生育工作纳入转制后企业的日常管理之中。（二）企业破产 、失业职工，其计划生育仍分别由原单位及户籍地负责管理，但用工单位有责任协助管理。３．临时用工单位协助管理的重点是督促已婚育龄妇女落实一年两次的查 ...
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的范围内，可以根据社会需要，从事各种生产经营活动，经营范围不受行业限制；用工制度要搞活，人员能进能出；推行各种形式的经济责任制；实行灵活的工资制度，工资 公司负责。 第八条 劳动服务公司向企业单位派出临时用工，必须坚持生产需要的原则，并与使用单位签订劳动合同，双方明确工期、任务、报酬、劳保福利待遇以及 ...
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1）条第二条 在本省城市规划区内国有土地上，对城市房屋拆迁搬迁补助、临时安置补助(过渡期)和经营性用房停产、停业补偿，适用本办法。第三条 支付搬迁 停业的，补偿标准为：工资补偿应当根据在劳动和社会保障部门备案的劳动用工合同在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性经济补偿;经营补偿根据 ...
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拆迁公告发布前,已停产、停业的,不予补偿。第十一条拆迁经营性非住宅房屋,造成停业的,补偿标准为:工资补偿应当根据在劳动和社会保障部门备案的劳动用工合同在册(在岗)人员,按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性经济补偿;经营补偿根据上一年度月平均纳税情况给予一次性补偿。造成全部停业的,补偿期限不超过6 ...
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请按照执行。附件：一、铁路临时工工作证二、终止、解除劳动合同证明三、铁路劳务工务工证国家铁路劳动用工管理办法第一章总则第一条为规范国家铁路（以下简称铁路） 三）。第七十三条为保障劳动者合法权益，用人单位在录用劳动合同制职工或使用临时工时，不得以任何形式收取抵押金和物品。第七十四条职工、临时工、劳务工均 ...
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施工企业因工程施工需要可招用少量的临时工，但必须符合下列要求：1.签订正式用工合同；2.体检及三级安全教育、考试合格；3.分到施工班组，有正式职工 规定的解释权属电力工业部。 附录A：必须审批的安全施工措施项目范围1．重要临时设施：包括施工供用电、用水、氧气、乙炔、压缩空气及其管线，交通运输道路，作业 ...
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者。 （四）劳动者须持有当地县有关部门的证明。 （五）必须签订劳动合同。由主管局（总公司）加具意见，并经派出劳动力所在县劳动部门鉴证。 （ 必须进行政治思想、文明生产和安全生产教育，同时应进行技术培训。 第十条 用工单位临时使用外来劳动力必须严格执行正式工现行的劳动保护规定，并按有关规定实施劳动保险。 ...
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