；(四)用人单位执行国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的情况；(五)企业遵守国家关于工资总额宏观调控规定的情况；(六)用人单位执行国家和本省最低工资标准 的劳动争议，由劳动争议处理机构按照有关处理劳动争议法律、法规、规章的规定办理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件，认为当事人双方或一方具有依法应予 ...
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的情况；(三)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况；(四)遵守工作时间和休息、休假规定的情况；(五)支付劳动者工资的情况；(六)遵守经营者工资收入 当事人；当事人不在场的，劳动行政部门应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，七日内将行政处罚决定书送达当事人。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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检举和控告；(四)对劳动监察员进行培训、考核和监督；(五)法律、法规、规章规定的其他职责。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 劳动行政部门及其 (一)用人单位招聘职工，订立、解除劳动合同等用工情况；(二)用人单位遵守国家工作时间和休息、休假规定的情况；(三)支付劳动者工资情况；(四)企业遵守工资管理 ...
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)劳动合同的订立、履行情况；(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)执行职工劳动保护规定的情况；(五)用人单位支付职工工资的情况；(六)用人单位 出境就业等机构维护境外就业人员合法权益的情况；(十三)法律、法规、行政规章规定的其他事项。第三章 劳动监察程序第十二条 劳动监察员执行劳动监察公务 ...
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人员，了解有关情况，根据需要下达《劳动监察询问通知书》，要求监察对 象在规定的时间内据实作出答复；(四)可采用笔录、录音、摄影、摄像等方式取得 ；(三)监察对象遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)监察对象遵守社会保险规定的情况；(五)监察对象遵守职工福利规定的情况；(六)监察对象遵守女职工和 ...
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人员年休假，且在下一年度也难以安排补休的，应按规定支付未休假工资报酬。在下一年度支付应休未休年休假报酬时，应按以下要求严格进行审批：各设区市及 能安排休假的，由单位主要领导签署意见。各机关事业单位工作人员因工作需要确实无法休年休假的，人数原则上不得超过本单位在编干部、职工总数的5%。工作人员应休未休年 ...
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各省、自治区、直辖市工商行政管理局：去年夏天，国家工商总局成功组织了先进模范代表休假疗养活动，在全国工商行政管理系统引起强烈反响，广大工商行政管理干部深受鼓舞， 组织集中，认真进行纪律教育和安全教育，指定一名参加休假疗养人员为领队，在规定时间统一前往休假疗养地。各省、自治区、直辖市工商局接本通知后，要 ...
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请认真贯彻执行。一、认真贯彻落实《条例》，进一步调动职工工作积极性。职工带薪休假是一项重要的福利制度。落实好这一制度，有利于职工缓解工作压力、促进身心健康 休假的管理。各处室、单位及全厅干部职工要严格执行《条例》规定，并按要求履行休假审批手续。干部职工每次申请休假，均应填写《广东省农业厅职工年休假审批 ...
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《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》，建立、健全劳动能力鉴定委员会(小组)定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整工种。对 和非因工负伤管理办法。企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。 七、本通知自1995年10月1日 ...
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单位主要负责人由主管局长审批，其他工作人员由单位主要负责人审批。本年度所有未享受年休假的，均需经局长办公会议批准，并填写《机关事业单位工作人员未享受年休假审批 正常工作期间的工资收入。（五）局机关及直属事业单位不安排工作人员年休假又不按规定支付年休假工资报酬的，按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施 ...
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