比例达到或超过百分之七十的，全年奖金总额不得超过人均三个月基本工资；减少比例达到或超过百分之五十低于百分之七十的，全年奖金总额不得超过人均二个半月基本工资 的单位，除财政和税务部门另有规定者外，全年奖金总额不得超过人均一个月基本工资。第二十条实行事业费包干的研究所，应依其将收入冲抵事业费拨款的比例大小 ...
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．科研事业费拨款全部减完的科研单位，全年发放奖金的免税限额为人均３个半月基本工资。２．减少科研事业费拨款比例达到或超过７０％的科研单位，全年发放奖金的 低于３０％的科研单位，全年发放奖金的免税限额为人均１个半月基本工资。６．减少科研事业费拨款比例低于１０％的科研单位，除财政部和税务总局另有规定者外， ...
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制度建立前，离退休费暂按下列办法计发：1.离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。2.退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额 》(劳人险(1983)3号)规定的退休工人，退休费按本人原基本工资全额计发。(四)退职人员按低于同职务退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法由各省 ...
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。 二、停缓建项目和关停企业职工的工资待遇。全民所有制单位的固定职工，照发基本工资和粮价补贴、副食品价格补贴、冬季取暖补贴。资金来源和财务处理，由省财政厅另行 过大，除原享受的粮价补贴、副食品价格补贴和冬季取暖补贴照发外，减发后的工资不要低于本人基本工资的百分之七十。按比例计发的月工资额，正式职工低于 ...
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如从科技性和非科技性净收入中提取的职工奖励基金年人均数低于一个月基本工资金额的，可按一个月基本工资金额数提取； （５）上述各类单位从非科技性净收入中提取 ，根据上述原则由主管部门会同财政部门分别核定，其中科技发展基金的提取比例一般不得低于５０％。 六、上述第二条（１）类单位全年发放的奖金总额人均不超过 ...
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率(在本条例称为以计件工作为基准的计时工资率)，以代替一般最低计时工资率而作为基本工资率，则指该已如此订定的工资率。 (3) 行政长官会同行政会议在顾及某 以计件工作为基准的计时工资率，而以计件工作为基准的计时工资率，可高于或低于一般最低计时工资率，并可为全面适用于有关行业，或为适用于有关行业的工作 ...
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为进行教学及其辅助活动而发生的各项支出。２．本科目设置下列明细科目：０１．基本工资０２．补助工资０３．其他工资０４．职工福利费０５．社会保障费０６．助学金０７． 存款贷：银行存款至外币专户２．年末按期末比价调整账面余额（１）期末外汇牌价低于原记账牌价时，按调低的金额借：事业支出至其他费用贷：银行存款至 ...
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津贴分配。对仍执行现行工资标准的单位，可在国家规定的职务工资基础上，将基本工资构成中的津贴部分搞活分配。单位有创收的，也可将津贴部分和单位创收 后五年内达到法定退休年龄并办理退休手续人员，基本养老金计发按照企业的办法执行。低于原事业单位退休金计发标准的养老金差额部分，采取按比例加发补贴的过渡性办法解决 ...
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和职工奖励基金的提取，一般均不高于２０％，科技发展基金的提取，一般不低于６０％。三、关于科学研究单位奖金税的免税限额：全额预算管理单位全年发放 全额预算管理单位提取的职工奖励基金（包括上年结转的职工奖励基金）如人均数低于一个月基本工资金额的，差额预算管理单位提取的职工奖励基金（包括上年结转的职工奖励 ...
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超过百分之十而低于百分之三十的，全年发放奖金的免税限额为人均一个半月的基本工资。６．经常性事业费减少比例低于百分之十的事业单位，除财政局、税务局另规定外，全年发放奖金的免税限额为人均一个月的基本工资。事业单位照上述规定，全年发放人均奖金限额须报主管部门和市财政局核定。奖金发放水平 ...
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