权限批准后，报所在地区、县(市)人才交流机构备案。 第三十三条专业技术人员停薪留职从事下列活动，所在工作单位应予批准：(一)承包、租赁、领办、创办全民、集体 ，按签订的合同执行。借调期满，回借出单位工作；本人自愿调入借入单位的，由借出单位和借入单位协商解决。有偿借调的审批程序，按停薪留职审批程序办理。 ...
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招收的劳动合同制职工，企业通过规定的下岗程序确定其为富余职工后，可解除劳动合同，并按前款规定支付经济补偿金。 三、关于对已进入再就业服务中心的 合同期限超过三年的，应相应变更到停薪留职期满日。停薪留职期满时应终止劳动合同。对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的，企业应按规定支付经济补偿金。 停薪留职 ...
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结束满五年者，不再补偿培训费。第十条 科技人员停薪留职到城镇和农村承办各类事业，应与原单位、用人单位签订合同，明确规定期限、待遇、各方权利义务等有关 未有新规定前，按国务院办公厅国办发(1987)44号文办理。第十六条 辞职和停薪留职的科技人员承办各类事业，个人所得收入应按国家税法有关规定纳税。第十七 ...
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大中专院校、科研院所、机关团体、事业单位、军工企业和其它大中型企业的辞职或停薪留职科技人员(以下简称科技人员)，承包、租赁、领办、创办中小企业的，均按本规定 要提前两个月提出申请。所在工作单位与科技人员就有关事宜签订合同后，给予办理辞职或停薪留职手续，并抄报上级主管部门和市人事监察部门备案。发生争议时 ...
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期满后，回原单位工作，允许超编，恢复原待遇。需要继续停薪留职的，经所在单位同意，可续签合同。 十五、允许科技人员在职带薪承包乡村街委企业，所在单位 乡村街委企业和民办科技机构的科技人员，评聘专业技术职务不受指标和年资限制；停薪留职和离、退休科技人员到乡村街委企业和民办科研机构工作，可以评聘专业技术职务 ...
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。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订管理 。停薪留职期限一般为5年，有固定期限劳动合同距合同期终止日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除 ...
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你们，并结合本市的实际情况，提出如下贯彻实施意见，请遵照执行。一、劳动合同1．对长期脱离生产(工作)岗位的富余人员以及经双方协商签订协议，协议期未满 待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部 ...
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停薪留职或借调的人员，应由其所在单位和聘用单位通过签订合同，确定双方单位的权利和义务，同时确定该停薪留职或借调人员的聘期、责任、报酬及其它待遇等。 如发生工伤事故，由用人单位按国家有关规定处理。 6．被批准调离、辞职、停薪留职和离退休的科技人员，可以按照科技部门和工商行政管理部门的有关规定，兴办经营 ...
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权益。应用原单位仪器设备、科技成果，须与原单位签订合同，付给费用。科技人员要求调动、辞职、停薪留职，应提前二至三个月提出申请，报单位和主管部门 、到中小型企业、乡镇企业工作的科技人员可以实行专业技术职务聘任制对以调离、辞职、停薪留职等形式到中小型企业和乡镇企业工作的科技人员，应根据其在原单位的技术职务 ...
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。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订管理 。停薪留职期限一般为5年，有固定期限劳动合同距合同期终止日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除 ...
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