全面实施，确保这次大检查活动的顺利进行.晋城市劳动执法大检查实施方案为严格执行《劳动法》，切实维护职工的合法权益，全面建立稳定和谐的劳动关系，促进改革和社会 是否存在任意安排和强迫工人加班加点的现象，是否按规定发放了加班加点工资等；6、职工人身保护情况。是否有欺侮、打骂、体罚职工的行为等；7、社会保障 ...
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、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间 的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。 ...
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保障部门要加强对职业介绍机构的管理，指导职业介绍机构认真贯彻《劳动法》，严格按照有关规定开展职业介绍活动，杜绝虚假信息，自觉维护劳动者的合法权益。(七) ；检查的内容是安全生产责任制的落实情况、重点场所的电器设备运转是否正常、特种作业人员是否持证上岗、重大事故隐患的治理监控情况、建筑工地的安全防护以及 ...
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社会保险补贴、岗位补贴、小额贷款、税费减免等；(2)持证、保管、使用情况。包括是否有涂改、撕页、转让、出租等不规范使用情况。2、《再就业优惠证》 内容的服务，费用收取应合理合法。第八条 改善环境1、用人单位应当依照《劳动法》的规定，保障所招用的农村劳动者享有合法的劳动权益。不得扣压农村劳动者的身份证、 ...
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。要以贯彻《劳动法》为契机，加强法制意识，提高依法行使各项自主权的自觉性。要在贯彻实施中认真检查本单位的各项规章制度是否符合劳动法律、法规的规定。凡违反的 实施。各地要结合本地的实施情况，对《劳动法》的贯彻实施情况，有针对性地开展年度检查工作，对违反《劳动法》规定的，要依法查处和纠正。 一九九四年九月 ...
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整顿工作，加强特种劳动防护用品定点管理，维护广大劳动者的切身利益，保证国家《劳动法》的贯彻实施，针对我市劳保用品定点经营工作中存在的问题，特制定本细则 ，工艺装备，计量和现代测试手段； (4)产品是否具有按规定程序批准的正确、完整的图纸和技术资料； (5)企业是否有足以保证产品质量和进行正常生产的技术 ...
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时间的，须征得职工的同意，并按规定标准支付加班工资报酬。 三、明确职责，落实责任，尽快形成综合监管的合力贯彻执行《劳动法》，要按照属地管理和谁主管、谁 、签订目标责任书的情况。二是考核目标责任完成情况。检查所辖地区内是否杜绝使用童工，有无发生因严重拖欠克扣工资引发的群体性突发事件，劳动合同签订率，基本 ...
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的，仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并记入笔录。 ９、各方当事人是否有证人出庭作证 申诉人： 被诉人： 第三人： 查验证人的身份（姓名，性别， 时间，职业或工作单位和职务，住所地） １０、宣读证人权利义务 （依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的， ...
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、法规的贯彻实施，维护劳动秩序，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律 和本行政区域内的私营企业、个体经济组织的劳动监督检查。法律、法规另有规定的，从其规定。第九条 劳动行政部门履行下列劳动监督检查职责：(一)宣传劳动法律、 ...
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在自愿的基础上，在具体的时间内，全部或局部停止自己的工作。第4条劳动法协调的关系4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系：4.1 80.1.雇主可根据职工的要求准假。80.2.请假期间是否给予抚恤金，按集体和劳动合同、内部劳动规则的规定执行。第六章劳动条件、劳动安全、卫生标准第81 ...
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