管理的基础，是能否做好这项工作的关键。在人工成本的统计分析工作中，企业、行业、政府应各负其责：企业应确定具体的部门(劳资、统计)负责人工成本统计分析工作， 工作，促进企业建立人工成本自我约束机制。企业接到预警通知后，应通过科学的对比、分析，找出人工成本管理工作中存在的问题，特别是年度工资增长决策中的 ...
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及问题处理意见报市统计局备案。区县属企业的问题报区县统计局备案。7．工资基金大检查中查出的具体问题应按照京劳资发字(1990)20号文件《关于企业工资基金 通知单”，企业据此进行处理，并将结果上报市企业工资基金大检查办公室。3．处理工作要在1990年8月31日前结束，9月15日前各主管区、县局总公司要 ...
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；并明确部人事劳资司归口管理和指导建设行业的劳动工资和劳动定额工作。各省、自治区、直辖市及计划单列市建设主管部门也要加强对劳动定额工作的领导，建立或 定额工作出现了新情况、新问题。为此，各地要在认真贯彻执行现行全国统一劳动定额的同时，积极进行劳动定额标准化理论的研究和探讨，逐步建立起建设行业劳动定额 ...
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企业计提含量工资的问题。根据建设部、劳动部和中国人民建设银行建施〔１９９３〕６６３号《关于１９９３年国有建筑施工企业百元产值工资含量包干工作有关事项的通知》 指标挂钩工资总额基数之外计算。三、其它有关工效挂钩政策，仍按北京市劳动局京劳资发字〔１９９２〕７７９号文件有关规定执行。四、企业自行清算后，应于 ...
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企业计提含量工资的问题。根据建设部、劳动部和中国人民建设银行建施〔１９９３〕６６３号《关于１９９３年国有建筑施工企业百元产值工资含量包干工作有关事项的通知》 指标挂钩工资总额基数之外计算。三、其它有关工效挂钩政策，仍按北京市劳动局京劳资发字〔１９９２〕７７９号文件有关规定执行。四、企业自行清算后，应于 ...
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中央、部队在京有关单位：北京市劳动局、北京市人事局“关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知”(京劳资发字(1995)6号)发布以后，企业在贯彻执行中遇到一些具体 拖欠工资均属无故拖欠。 三、关于特殊人员工资支付问题：1．劳动者受行政处分后，仍在原企业工作的，其工资待遇由其所在企业根据具体情况自主确定 ...
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下逐步提高职工工资水平，根据国家有关规定和我市实际情况，现将我市企业1998年工资总额同经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)结算和1999年核定工作的有关问题通知如下：一、关于1998年“工效挂钩”结算(一)1998年实行“工效挂钩”(含“两低于”、“工资总额包干”下同)的企业，均按年初核定的方案 ...
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计划外用工、临时工工资列支及离、退休人员补差工资列支问题1．计划外用工、临时工工资支出，必须按京劳资发字(1988)468号文件规定执行。即：“挂钩企业生产经营 一律不再补报。企业在今后工作中要加强对统计工作的管理，杜绝漏报、错报现象。3．未严格按规定使用《工资基金管理手册》问题。各级劳动部门，银行和 ...
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计划外用工、临时工工资列支及离、退休人员补差工资列支问题1．计划外用工、临时工工资支出，必须按京劳资发字(1988)468号文件规定执行。即：“挂钩企业生产经营 一律不再补报。企业在今后工作中要加强对统计工作的管理，杜绝漏报、错报现象。3．未严格按规定使用《工资基金管理手册》问题。各级劳动部门，银行和 ...
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措施，完善机制，着力解决企业拖欠农民 工工资问题。为了贯彻落实《省政府办公厅关于切实做好元旦春节期间保障农民工工资支付工作的紧急通知》（苏政传发〔2011〕 的监测预警，提前防范，努力从源头上预防化解劳资纠纷。要重点解决建设领域拖欠农民工工资问题。建筑工程面广量大，使用农民工 较多，拖欠农民工工资情况 ...
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