不论是否享受劳动保险福利待遇，不论是否吃商品粮，都应算计划外用工。1、计划外用工包括以下几种人员：（1）全民所有制劳动单位招收的职工家属，以及街道 资料反映职工队伍的变化、职工业务技术水平、文化水平及年龄组成情况等，为合理安排使用劳动力，进行全员培训提供依据。五、铁路运输主要生产组人员及劳动生产率的 ...
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调离受聘岗位的特聘教授，教育部将停发其特聘教授奖金。第二十九条 聘期结束时，高等学校与特聘教授、讲座教授可自行选择是否续聘，续聘期间的奖金 优势学科、专业接收国内其他高等学校的青年骨干教师做访问学者。通过个人申请、单位推荐、教育部宏观调控的方式，每年选拔1000名高等学校青年骨干教师赴国内重点高等学校 ...
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职工技术业务水平基础上，相应确定其技能工资。三、关于加强工资总量调控和合理安排各类人员基本工资关系（一）通过改进完善企业工资总额同经济效益挂钩浮动等办法， ．是否坚持了综合配套改革，是否促进了企业管理水平和经济效益的提高。七、关于试点企业日常工资支付和新招收人员待遇等问题（一）试点企业有关涉及职工日常 ...
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不定编制，由职能相近的机构承担。 任何部门、单位和个人不得强制企业设置上下对口的机构、规定人员编制和级别待遇。企业及管理人员，一律不套用行政级别 、解散、破产、出售以及专业化改组、组建企业集团等方式调整组织结构，实现资源合理配置和企业优胜劣汰。 企业组织结构调整应当坚持“自愿协商、有偿为主、优化组合、 ...
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职工技术业务水平基础上，相应确定其技能工资。三、关于加强工资总量调控和合理安排各类人员基本工资关系（一）通过改进完善企业工资总额同经济效益挂钩浮动等办法， ．是否坚持了综合配套改革；是否促进了企业管理水平和经济效益的提高。七、关于试点企业日常工资支付和新招收人员待遇等问题（一）试点企业有关涉及职工日常 ...
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，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或 建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百 ...
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当前的实际和大多数军队转业干部的愿望。(三ぉ适当放宽军队转业干部的安置去向条件，合理配置人才资源。原来的军队转业干部安置去向条件是1990年规定的。这些年来 自主择业军队转业干部，被党政机关选用为正式工作人员的，停发退役金，其工资待遇按不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或同等条件人员的标准确定。被 ...
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，加速产品更新换代的步伐；组织有关部门评选省优秀新产品，按国务院发布的《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励。省标准情报所、工业主管部门要收集主要 的计量器具；乡镇企业、联合体、个体企业条件不具备时可先行委托具有检测条件的单位负责检验，进而集资筹建检验网点。产品型式试验、寿命试验、可靠性试验或例行 ...
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。申请人应向本人户口所在地乡镇人民政府（街道办事处）民政科提出入住定点社会福利机构补助待遇申请，提供以下材料：1.《北京市低保家庭生活不能完全自理老年人入住定点 （六）对以弄虚作假手段骗取补助金的，一经查实，立即停发并追回已骗取的补助金，并依法追究相关单位和个人责任。（七）探索建立社会福利管理信息系统 ...
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。三、关于申请审批程序(一)个人提出申请。申请农村居民最低生活保障以家庭为单位，原则上由户主向乡(镇)人民政府提出书面申请，特殊情况可由村民小组提名 基础上，结合村民代表会议的“民主评困”意见，确定其是否符合农村居民最低生活保障条件以及享受最低生活保障待遇的类别档次。县级民政部门要会同财政、扶贫、统计 ...
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