保险条例》第十四条 第六项规定认定工伤时，对于在上下班的通常时间内和合理路线途中受到机动车事故伤害的(包括虽有违章责任但未受到治安管理处罚的)，应当认定 用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。第四十九条 一级至四级伤残的进城务工工伤职工，其 ...
//www.110.com/fagui/law_307341.html-了解详情
，执行德才兼备的用人标准，按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位，明确岗位职责、条件和待遇，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和 管理权限，通过述职、民主测评、组织考察等方式进行聘期考核确定是否续聘。（三）竞争上岗。单位领导岗位人员的聘任，按照干部人事管理权限办理；中层管理岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_341691.html-了解详情
用人单位提出工伤认定申请。第十五条申请人提出工伤认定申请时，职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，应当先行依照劳动争议处理的有关规定确认劳动关系 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇，随基本养老保险待遇调整。核定的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，以工伤保险基金 ...
//www.110.com/fagui/law_134864.html-了解详情
细则。第二条建立国营企业职工待业保险制度，是为了适应劳动制度改革的需要，促进劳动力合理流动，保障国营企业（以下简称企业）职工在待业期间的基本生活需要，逐步使劳动保险社会化 的５０％，最多增发十二个月。（四）待业救济金的发放时间按从原单位停发工资并向当地劳动服务公司登记之月起计发。第十四条宣告破产的企业 ...
//www.110.com/fagui/law_61077.html-了解详情
确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。 第十三条 职工探亲要服从组织安排。符合探亲条件的职工，其假期原则上 单位，因生产经营情况和经济支付能力不同，可以国务院《关于职工探亲待遇的规定》范围内，由各单位根据自己经济条件，拟订个体的实施办法，经职工代表大会讨论通过， ...
//www.110.com/fagui/law_248985.html-了解详情
路费报销，超过部分自理。职工结婚满一年后按规定享受探望配偶的待遇。第六条职工是否列为享受探望父母待遇的对象，一律以职工的父母或母亲户口所在地确定。职工与父母 原领取的往返路费应该退回。第十七条各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，进行有计划地合理安排，力求不要影响生产和工作的正常进行 ...
//www.110.com/fagui/law_60338.html-了解详情
的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。十三、职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假问题的通知 有县（区）级以上医院的诊断证明。十六、探亲假期不得分期使用。各单位要合理安排职工的探亲假期，务求不要防碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而 ...
//www.110.com/fagui/law_60271.html-了解详情
处以上干部的住房补贴面积标准应区分正副职；其他地方科及科以上干部住房补贴面积标准是否区分正副职，由各级自行确定。国家机关的人员按行政职务进行补贴；事业单位 实行住房补贴，且离退休后符合发放条件的职工，由原工作单位根据本人工龄情况，按离退休时的职级待遇，一次性发放住房补贴，但补贴额不得超过按当地补贴年限 ...
//www.110.com/fagui/law_214447.html-了解详情
聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额。第六条事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按岗聘用。第七条事业 ；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)人事 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html-了解详情
事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额。第六条事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按岗聘用。第七条事业单位凡 其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务