；（二）发生不可抗力的；（三）法律、法规规定劳动合同可以暂不履行的其他情形。中止履行劳动合同的情形结束，仍具备继续履行条件的，应当继续履行。第二十三条 ；（二）由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；（三）违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；（四）解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济 ...
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的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)员工考取中等以上专业学校，需脱产学习的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者 、产期或哺乳期的，劳动合同应当延续到哺乳期结束。 第二十九条已解除或者终止劳动合同的员工有权要求用人单位证明其在本单位的工作年限、职业种类、 ...
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提前30日告知聘用单位。第十九条有下列情形之一的，职员不得单方解除合同：(一)国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人 暂时难以改聘合适职位的；(三)市政府规定的其他情形。事业单位对前款第一项的解职待聘人员，在学习结束后，应重新聘任适当职位；对前款第二项人员可安排 ...
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合同系我市机关事业单位与拟雇用人员，在确定雇用关系签定雇用合同时使用的标准文本。2、除本合同所列内容外，雇用双方经协商一致，可另 条款内容或增加原合同未尽事宜如下：甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(签字)委托代理人(签字)年月日年月日解除(终止)雇员合同根据本雇员合同第条的约定，双方同意(甲方提出； ...
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在工作岗位的人员暂不签订聘用合同，学习结束取得工作岗位后再签订聘用合同；(3)对事业单位领导人员不实行委任制的，应签订聘用合同。实行委任制的不签订聘用合同。 关系的，待安置期内余下月份的生活费可提前一次性发给本人。未聘人员无论是否办理社会保险，在与单位解除人事关系前无其他劳动收入的，可按同类在岗人员实 ...
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集体合同中发生的争议，应当自受理之日起三十日内处理结束。有特殊情况需要延长的，由劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见的，劳动保障 并根据有关规定支付赔偿金。协商代表因前款原因被解除劳动合同后不愿恢复工作的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照其上年度收入的两倍给予赔偿，并按照 ...
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的;(四)法律、法规规定的其他应当中止履行聘用合同的情形。中止的时间不包括在合同期限之内。中止情形结束,聘用合同具备继续履行条件的,应继续履行。第二十 。第三十七条受聘人员与所在单位解除聘用合同后,重新就业并参保缴费的,其缴费年限(含视同缴费年限)可以合并计算;未重新就业的,按我市社会保险有关规定执行 ...
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或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和 应支付相当于其医疗费用25％的赔偿金。第二十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力 ...
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）合同的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位恢复其工作，按照解除劳动（聘用）合同前工作期间的标准补发应得劳动报酬和福利，并根据有关规定支付赔偿金。 劳动保障行政部门予以处理。第四十一条因一方过错导致集体合同未履行的，有过错的一方应当继续履行集体合同，并承担由此给对方造成的经济损失。双方都有 ...
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合同终止后双方不再续延劳动关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济 。第二十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三 ...
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