的，则按协议规定办理，内退、协保人员社会保险费提留情况随同企业改制职工安置方案须经企业职代会表决通过。?2、凡在2004年6月30日前，在企业 超过1000元，职业技能鉴定补贴标准为100元。? 2、规范企业改制职工分流安置行为。?(1)国有企业改制并实施裁员时，凡未依照法定程序、没有依法支付解除职工 ...
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按照国家和省的有关规定执行。 (三)定价管理。在清产核资和审计的基础上，国有产权持有单位应当委托具有相应法定资质等级的资产评估机构，依照国家有关规定进行 企业改造与发展。八、加强对深化国有企业改革工作的领导市政府设立市属国有企业改制领导小组，负责协调解决市属国有企业改制中职工安置、资金缺口等重大事项。 ...
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渠道、欠缴社会保险费清偿、离退休人员管理办法等。(四)资产处置方案。对企业资产(包括无形资产、土地使用权、非经营性资产)的处置及后续管理的意见等。(五 方案的决议和职工代表大会(或职工大会)通过职工安置方案的决议；改制方案的法律意见书等。 三、改制方案的审批国有企业改制方案必须履行决定或批准程序，未经 ...
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;按照批准的职工安置方案，妥善安置职工;办理各项权属过户手续，新企业进行工商注册登记。 二、强化国有资产管理，防止国有资产流失(一)清产核资。国有企业改制，必须 的基础上优惠30%，首付超过40%且三年内付清的，优惠10%。特困中小企业改制中的财务审计、资产评估、交易鉴证收费，一律按不超过现行收费标准 ...
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的确定主要依据资产评估结果，同时考虑产权交易市场的供求状况、同类资产的市场价格、职工安置、引进先进技术等其他因素。在产权交易过程中，当交易价格低于企业 规定享受失业保险待遇。职工在与企业解除劳动合同后、档案移交失业保险经办机构前的各种社会保险费以及按规定应享受的各种待遇，由国有企业改制收益中支付。对 ...
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，须按土地市场价补交土地出让金差价。国有企业改制为民营企业的，按评估地价的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上 身份证明的，要依纪依法严肃处理。各级党委和有关部门党组(党委)要认真落实企业党建工作责任制，加强分类指导，总结推广经验，及时提出切实可行的措施。对生产 ...
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。包括各类资产的处置和债权、债务落实情况等。6．职工安置。包括企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工 市国有资产监督管理机构的要求，及时警示违规操作行为及损害国资利益、职工权益的行为;检查国有企业改制档案管理情况;对制度不全、档案不齐、信息虚假等违规情况 ...
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到市国资委核准。资产评估结果要向职工公布，接受监督。清产核资可与财务审计结合进行。如先进行清产核资，须经市市属国有企业改制领导小组办公室（以下简称市企改办 的职工,可按法定退休年龄提前5年退休。（二）离退休人员安置企业改制后，离休干部移交原企业主管部门管理，退休人员按照属地管理原则移交社区管理。（三） ...
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，现就进一步规范市属国有企业改制工作提出如下补充意见：一、关于改制企业的安置1．企业改制应严格按照国家有关法律法规和政策进行，认真做好职工安置工作，落实职工安置 由相关机构按月代发。4．对距法定退休年龄5-10年（含10年）的职工，可与相关机构签订保留社会保险关系协议（以下简称协保人员），与原企业角除 ...
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。包括各类资产的处置和债权、债务落实情况等。6．职工安置。包括企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工 市国有资产监督管理机构的要求，及时警示违规操作行为及损害国资利益、职工权益的行为;检查国有企业改制档案管理情况;对制度不全、档案不齐、信息虚假等违规情况 ...
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