和社会保障部门要结合实际，合理确定并适时调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。要制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由 ，各有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时处理。要进一步加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及 ...
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各地要严格执行最低工资制度，合理确定并适时调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由 投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及 ...
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差距；就业形势依然严峻，居民总体收入水平不高，收入结构不够合理，因利益调整引发的社会矛盾增多；社会保障水平还不高，保障能力不强；环境污染问题还 为劳动者提供政策和就业信息咨询。规范劳动力市场秩序，建立健全劳动合同和集体合同制度，加强劳动执法监察和劳动争议处理力度，健全维权服务制度，保护劳动者特别是进城 ...
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接收单位的连续工龄，并视同为社会保险缴费年限，享受同工种、同岗位、同工龄职工的待遇。接收单位应依法为退役士兵办理当地各项社会保险，并按照有关规定及时足额为其 。第三十条因接收单位拒绝接收当地安置部门计划分配的退役士兵而引发的劳动争议，当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条接收单位自 ...
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、劳动力市场工资指导价位、相关岗位劳动定额的行业参考标准，指导和协调企业建立工资正常增长和调整机制，发挥政府对企业工资增长的指导和监督作用，促进农民工工资 ，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先受理。 (二十四) ...
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安全、社会治安等方面的重要作用。(七)努力维护农民工合法权益坚持依法办事、按政策办事。政府职能部门要加大劳动保障监察执法和劳动争议仲裁力度，开展农民工 。加强对从事农民工工作人员政治业务素质培训，组织相关人员赴农民工工作开展好的地区进行学习考察。协调有关部门对基层干部进行专门培训，帮助一线工作人员掌握 ...
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文件和全国试点工作会议精神，吃透政策，确保顺利交接。要严肃财经纪律、人事纪律、劳动纪律，严禁在分离过程中乱分财物，乱调人员，一经发现，严肃查处。要切实 人员，要做好登记造册工作。对企业改革、调整引起的有争议的个别人员的工作岗位、身份，应采取实事求是的原则，符合规定的，纳入移交范围；对不符合政策规定不应 ...
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劳动关系三方协调机制建设，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，提高劳动人事争议调处能力，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。加强职业培训和就业服务 立法工作，提高制度建设质量10、科学合理地制定政府立法项目计划。编制和调整政府立法项目，要紧紧围绕省委、省政府工作中心，以及促进实现我省“十一五” ...
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责令纠正或者依法予以撤销，从而保证行政机关正确行使规范性文件的制定权，防止由于发布规范性文件不当引发行政争议。（四）健全行政执法责任制，规范行政执法行为， 返还，禁止下达罚没收入和收费指标。制止各种形式的乱罚款和乱收费。要依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序。建立行政执法评议考核制和过错 ...
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纠正或者依法予以撤销，从而保证行政机关正确行使规范性文件的制定权，防止由于发布规范性文件不当引发行政争议。 (四)健全行政执法责任制，规范行政执法行为，切实减少 ，禁止下达罚没收入和收费指标。制止各种形式的乱罚款和乱收费。要依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序。建立行政执法评议考核制和过错 ...
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