关系的复杂性、不稳定性，给新时期劳动关系调整带来极其繁重的任务，劳动争议案件呈上升趋势，因劳动争议引发的集体上访事件不断增加；企业工资分配方式和分配结构不 协商和集体合同制度，使之在调整劳动关系中发挥作用。健全三方性的劳动争议仲裁体制和多形式的劳动争议处理制度。制订和完善劳动标准，逐步形成科学合理的 ...
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法》，全方位扩大受案范围，将所有用人单位与劳动者发生的劳动争议都纳入仲裁范围，进一步加强劳动仲裁机构的建设，逐步成为准司法或司法性机构，发展职业化仲裁员 提出宏观预警报告。“八五”期间，地市以上劳动部门都要建立起对劳动争议引发的集体上访等情况的定期统计报告制度，对有关情况及时进行分析，为决策提供参考。 ...
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就业政策，引导和规范农村劳动力向非农产业的转移。劳动关系调整(十三)紧密配合国有企业改革，逐步理顺并规范下岗职工的劳动关系。同时，积极研究国有企业深化改革 程序、方法。到2000年，在80%以上的企业建立劳动争议调解委员会；在1/3的地区建立起不同层次、不同类型的劳动争议调解制度；在乡镇企业比较集中 ...
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充分发挥三方办案机制的作用，改进办案方式，努力提高办案质量和结案率。积极预防和及时处理因劳动争议引发的群体性突发事件，完善处理程序、方法。到２０００年，在８０％以上的企业建立劳动争议调解委员会；在１／３的地区建立起不同层次、不同类型的劳动争议调解制度；在乡镇企业比较集中的地区，使８０ ...
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，做好就业服务工作。完善再就业援助制度，广泛开展创建充分就业社区活动，落实好岗位补贴和社会保险补贴政策，着力帮助零就业家庭和就业困难人员就业再就业。全面完成 ，各省会城市及其它中心城市要积极创造条件，率先建立实体化的劳动争议仲裁机构。加强劳动争议调解体系建设。在企业聚集的乡镇、街道和工业园区，积极推进 ...
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杜绝包工头现象。对违法分包建设工程、违法招用农民工的行为，依法进行处理。 六、及时处理涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件(一)及时受理、快速处理涉及拖欠农民工工资 保障部门严厉查处拖欠农民工工资以及欠薪逃匿的违法行为，及时处理因拖欠工资引发的危害社会治安的行为。人民银行、银监会各分支机构负责督促商业银行 ...
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工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十一条劳动者有下列情形之一的， 合同后，随职工本人档案一并转移。第三十四条用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。第五章罚则第三十五条违反本规定 ...
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安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十一条劳动者有下列情形之一的， 后，随职工本人档案一并转移。第三十四条用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。第五章 罚则第三十五条违反本 ...
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接收单位的连续工龄，并视同为社会保险缴费年限，享受同工种、同岗位、同工龄职工的待遇。接收单位应依法为退役士兵办理当地各项社会保险，并按照有关规定及时足额为其 。第三十条因接收单位拒绝接收当地安置部门计划分配的退役士兵而引发的劳动争议，当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条接收单位自 ...
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自主协商、政府依法调整的新型体制，健全劳动关系协调机制，完善劳动关系调解体系，建立劳动关系预警机制，提高劳动争议处理效能，建立实体性的劳动争议仲裁机构，促进 ，定期向社会公布全市失业状况；综合运用法律的、经济的和必要的行政手段，对失业进行调控，缓解失业引发的各种矛盾。规范企业裁员行为，切实加强对企业 ...
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