规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职（合格）及以上的机关、事业单位工作人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资。三、此次调整工资标准和增加离退休费所需经费，由中央财政通过转移支付解决；兑现年终奖金所需经费由中央财政和地方同级财政按规定分别负担。四、各地要在12月兑现调整 ...
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在册人员。四、辅助工资中所称“除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金”，系指经常性的奖金，如保证质量、降低成本、完成或超额完成生产计划等奖金。至于非 ”一点，应按工会法第二十四条的规定，将伙食计算在工资总额之内。至于年终双薪、年终奖金等，因系类似福利待遇性质的变相工资，故不包括于工资总额之内。 ...
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在册人员。四、辅助工资中所称“除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金”，系指经常性的奖金，如保证质量、降低成本、完成或超额完成生产计划等奖金。至于非 ”一点，应按工会法第二十四条的规定，将伙食计算在工资总额之内。至于年终双薪、年终奖金等，因系类似福利待遇性质的变相工资，故不包括于工资总额之内。 ...
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期货交易税业务之查核。 2 未上市公司股票让售资料之调查及处理。 3 代征奖金之核发。 4 更正退税案件之处理。 5 违章案件之审查。 6 证券交易税、期货 及存库。 (四)各项经费之支付。 (五)员工薪资、福利金、罚锾奖金、考绩奖金、年终奖金、不休假加班费等之发放。 (六)保险费、互助金、住宅贷款、 ...
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；病假连续超过二十天或累计超过三十天的。（三）有下列情形之一者，减发年终奖金：旷工和无正当理由逾期不归三天，每增加一天；迟到早退累计三十次，每 领导发现后仍不予改正的，要在部机关通报批评。对认真做好考勤工作的司局，结合年终总结和年度考核，予以通报表扬。（四）每年出勤情况载入年度考核表和个人档案。五、本 ...
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之收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、不休假加班费、休假补助费、差旅费、加班费、值日(夜)费等之发放 课会计业务之内部审核及管理。 (六)各项违章案件财务罚锾之汇编、核对及奖金提成分配之审核。 (七)汇编国税收入演示文稿。 (八)编制各项国税之预算执行及 ...
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不合格等次的，按照下列规定处理：(一)当年考核被确定为不合格等次的，不发给年终奖金；当年考核不合格，以及两年中只有1年考核合格的人员，不得晋升职务工资档次。 第二十九条 对年度考核中实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，告诫期不发奖金，待告诫期满，依据其表现情况确定等次。被确定为合格等次的，可补发考核年度 ...
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及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、奖励金、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、交通费、加班费、差旅费、休假补助费、不休假加班费、月退休金及三节 之编制及汇编。 (五)分局征课会计业务之督导。 (六)各项违章案件财务罚锾奖金提成及分配之审核。 (七)国税统计各项报表及年报之统计、分析及编制。 ...
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十五条年度考核结果作为对行员奖惩、培训、辞退以及调整职务、等级、工资档次和年终奖金的依据。第六章奖惩第二十六条总行各级分支行对在工作中表现突出，有 领导，分级管理的体制。中国人民银行行员实行等级工资制。行员享受国家和总行统一规定的年终奖金和总行批准的地区津贴和其他津贴、补贴。第六十八条中国人民银行行员 ...
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国家有关规定执行。(三)从一九九四年起，对年度考核合格的工作人员发给年终一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。 六、正常增资制度(一)正常 标准，其工资构成中固定部分70％和活的部分30％，以及国家规定的年终奖金，由财政预算内列支。这些单位在核定编制的基础上，可实行工资总额包干 ...
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