的证明。 县级以上劳动保障行政部门委托的承办机构，负责为户口在本行政区域内的没有就业经历的失业人员和有就业经历未参加失业保险的失业人员进行失业登记，有 条 用人单位招用人员，无论劳动合同期限长短，应当自录用之日起30日内，到对其行使管辖权的劳动保障行政部门委托的承办机构办理用工录用登记备案手续。第十三 ...
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未发现其计划外怀孕、生育的，考核现居住地计划生育工作实绩。第二十二条用工单位和个人以及旅店、出租房屋给流动人口的单位和个人有义务协助当地政府管理 的单位负责人应当向现居住地计划生育部门交验与常住户口所在地签订的计划生育合同副本。对没有计划生育合同副本的，有关部门不得为其办理承包、施工、经营等手续。第二 ...
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合同的约定履行义务。用人单位使用劳动者，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。劳动者应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守规章制度 合同可以变更或者解除。当事人另有约定的，从其约定；当事人没有约定的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行。第二十二条（用人单位与 ...
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到职业介绍机构招用劳动者。第七条用人单位招用劳动者,应当向社会公开发布招用简章。简章包括以下内容:(一)用人单位基本情况;(二)招用的工种、岗位;(三)用工形式和期限;(四)招收的时间、条件和数量;(五)工作时间;(六)工资待遇和社会保险福利等。招用简章须经县级以上劳动和社会保障行政部门审查同意。第 ...
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人民代表大会常务委员会第十次会议审查了《合肥市人民代表大会常务委员会关于修改〈合肥市劳动用工管理条例〉的决定》，决定予以批准，由合肥市人民代表大会常务委员会公布施行。 本市实际，合肥市第十三届人民代表大会常务委员会第九次会议决定对《合肥市劳动用工管理条例》作如下修改：一、删去第八条。?二、删去第十条。 ...
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劳动者的劳动报酬可以按小时计算，也可以采用其他形式，但不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。小时最低工资标准由省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后 相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立 ...
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本人原因给用人单位造成经济损失的，建筑施工企业可 以根据企业内部劳动用工管理制度，按照合同约定从劳动者的工资中扣除其赔偿金，扣除后的工资不得低于我市最低 ，并将工资支付情况在施工地进行公布。建筑施工企业拖欠或克扣劳动者工资，在没有全部付清劳动者工资前，其承建工程不予竣工验收备案。第五章 监督管理第二十 ...
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。 7．按“三不放过”(事故原因分析不清不放过，事故责任者及群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过)的原则，组织或参加重大伤亡事故的调查，分析 技术措施计划列入年度施工计划中，并付诸实施。 与分包单位(包括农建包工队)签订用工合同之前，必须会同安监部门审查其安全施工资格，不合格者严禁录用。 在签订 ...
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、节育、孕(环)情检查证明。乡(镇)人民政府、街道办事处应与流动人口签订计划生育合同，并落实有效的计划生育管理措施。户籍所在地的乡(镇)人民政府、街道办事处在了解已婚 单位各发一半；父母离异的，由子女跟随的一方用工单位全额发给；一方是农民或没有用工单位或死亡的，由另一方用工单位全额发给；城镇居民双方无 ...
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人民政府劳动和社会保障行政主管部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调管理和监督检查。工会组织依法维护劳动者的合法权益 的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立 ...
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