缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：（一）妊娠满28周以上生产或者引产的 。第十八条国家机关和财政全供事业单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位发放。第十九条职工的产假时间按自然天数计算。 ...
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保险工作。县级以上医疗保险经办机构（以下简称经办机构）具体负责本行政区域内的生育保险业务。经办机构工作经费纳入同级财政预算。财政、卫生、人口与计划生育、审计 生育或者按规定实施了计划生育手术。第十二条城镇各类企业、民办非企业单位以及个体工商户雇佣的女职工有下列情形之一的，由发放工资变更为享受生育津贴： ...
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用人单位，其女职工在产假期间不享受生育津贴，工资、福利仍由用人单位发放。第十五条按照有关法律、法规规定由施行手术的单位承担费用的除外, 管理。定点医疗机构、定点医疗保健机构和定点计划生育服务机构由劳动保障行政部门在具有生育医疗、母婴保健和计划生育技术服务相关资质的医疗机构、医疗保健机构和计划生育技术 ...
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）宫内节育器、绝育及复通术。?第十一条凡符合本办法规定的，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴，生育津贴的计算公式为：?生育 责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。?第二十一条劳动保障行政部门、生育保险经办机构或者税务机关的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，致使社会保险费流失的， ...
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计划生育避孕节育手术和复通手术。第十五条符合本办法第十四条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴（即产假期间工资）：（一）妊娠7个月（含7个月） 生育津贴，生育津贴由用人单位先行垫付，按月足额发放。产假期满后30日内凭女职工生育津贴垫付清单及相关材料，由用人单位到市社保处结算。第十七条女职工生育津贴以 ...
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单位在女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴。生育津贴由医保中心根据国家和省规定的产假期限，以女职工生育前当年本单位职工基本医疗保险月平均缴费 既往病史及健康状况、胎儿情况：2、需要终止妊娠的填写终止原因及节育措施：生育定点医院（盖章）主治医生：年月日用人单位意见（盖章）经办人：负责人：年月日医保 ...
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职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工生育：产假90天。在下列情形下，应按以下标准增加产假：1.难产 灵活就业人员由本人）承担相应法律责任。（四）符合规定的女职工产假含法定节假日。第十一条女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均缴费工资除以30天 ...
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，产假42天。（三）产假含法定节假日。第十七条女职工在产假期间，由单位发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付。女职工日生育津贴 或资料不全需补充的，应书面告知申请人。第三十条生育保险经办机构未按规定支付生育津贴、一次性生育补助金及生育医疗费用的，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第 ...
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其他费用。第十七条女职工生育按规定享受生育津贴待遇：（一）企业女职工在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：1、女职工正常生育的 依法强制征缴。第三十四条 劳动保障行政部门、社会保险经办机构的工作人员违反本办法规定造成基金损失的，由劳动保障行政部门负责追回损失，并依法依纪给予行政处分，情节严重 ...
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其他费用。第十七条女职工生育按规定享受生育津贴待遇： （一）企业女职工在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： 1、女职工正常生育的 强制征缴。第三十四条 劳动保障行政部门、社会保险经办机构的工作人员违反本办法规定造成基金损失的，由劳动保障行政部门负责追回损失，并依法依纪给予行政处分，情节严重 ...
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