，为全省改革发展和社会稳定做出了积极贡献。但是，随着市场主体多元化、用工形式多样化，劳动关系日趋复杂，一些用人单位单纯追求经济利益，缺乏社会责任感和 社会监督。劳动保障监察要严格行政问责制。对于“监管责任区”内发生严重非法用工问题的，追究执法责任人及村(社区)有关人员的责任；对于多个“监管责任区”发生 ...
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用人的全民、集体、乡镇、中外合资、联营企业和机关、事业单位，个体户、家庭用工、以及需要求职的待业青年、各类职业学校毕业生、待业职工、社会闲散劳动力和农村 扩大企业招工自主权、简化招工就业手续，进一步方便基层和群众。企业按计划用人招工，由企业自选用工形式，自定招工时间、条件和对象及其具体考核方式内容。 ...
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农村劳动力必须经过市劳动部门批准，未经批准，不得招用。第九条 企业可以自主确定用工形式，但必须按规定与劳动者在平等、自愿和协商一致的基础上签订劳动 ，除限期纠正和清退外，并视情节轻重处以500一5000元罚款： (一)用工单位违反规定擅自招用农村劳动力的。 (二)违反国家法律、法规和规章规定招用童工或 ...
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到职业介绍机构招用劳动者。第七条用人单位招用劳动者,应当向社会公开发布招用简章。简章包括以下内容:(一)用人单位基本情况;(二)招用的工种、岗位;(三)用工形式和期限;(四)招收的时间、条件和数量;(五)工作时间;(六)工资待遇和社会保险福利等。招用简章须经县级以上劳动和社会保障行政部门审查同意。第 ...
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职业介绍机构招用劳动者。第七条用人单位招用劳动者，应当向社会公开发布招用简章。简章包括以下内容：(一)用人单位基本情况;(二)招用的工种、岗位;(三)用工形式和期限;(四)招收的时间、条件和数量;(五)工作时间;(六)工资待遇和社会保险福利等。招用简章须经县级以上劳动和社会保障行政部门审查同意。第八 ...
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一）用人单位基本情况；（二）招用人员数量、工种和录用条件；（三）用工形式、用工期限；（四）劳动报酬和社会保险福利待遇；（五）劳动保护和劳动条件； 、发布者违反本办法第六条和第七条规定，未经劳动保障行政部门审核发布招聘广告、用工信息的，由工商行政管理部门依照广告管理的相关规定给予处罚。（五）用人单位故意 ...
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人员必须发布招工简章(广告)。招工简章(广告)应包括下列内容：(一)单位名称、性质、用工形式；(二)招工人数、工种、男女比例；(三)合同期限及试用期限；(四)招工 录用人员的《劳动合同制职工登记表》、体检表、考试考核成绩、劳动合同等资料建立用工档案。第十八条违反本规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政 ...
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防控火灾和其他常见灾害事故，经省人民政府同意，现就我省进一步加强多种形式消防队伍建设工作提出以下意见： 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要 政策的落实;4.督促和协调劳动保障部门规范多种形式消防队伍队员的用工形式、工资、福利、保险等，建立多种形式消防从业人员职业资格认证制度;检查各地劳动保障 ...
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站）建设和管理办法的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门：《宜春市多种形式消防队（站）建设和管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际， 队员必须经过正规军事和业务训练并考核合格后，才能持证上岗，并根据工作需要，确定用工形式，并严格执行劳动合同制的有关规定。第十一条在不影响执勤备战和业务 ...
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，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。二OO五年二月六日宜春市多种形式消防队(站)建设和管理办法第一章总则第一条为进一步提高灭火救援能力，解决我市公安消防 必须经过正规军事和业务训练并考核合格后，才能持证上岗，并根据工作需要，确定用工形式，并严格执行劳动合同制的有关规定。第十一条在不影响执勤备战和 ...
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