劳动局：你局《关于乡村集体企业劳动争议受理问题的请示》(苏劳仲(1992)9号)收悉。经研究，现答复如下：国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》( 劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应先由劳动行政部门督促、指导双方当事人补签 ...
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：你局《关于乡村集体企业劳动争议受理问题的请示》（苏劳仲〔１９９２〕９号）收悉。经研究，现答复如下：国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业 国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应先由劳动行政部门督促、指导双方当事人补签劳动 ...
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”、“大锅饭”，真正实行“各尽所能、按劳分配”的社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性，解放生产力。劳动合同制的基本特征是，用签订劳动合同的形式，规定劳动者和用人单位 ，勇于创新，积极主动地向领导反映情况，提出建议，在当地党委和政府的领导下，尽心尽责地抓好这项改革。望你们本此通知精神，结合各地区 ...
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劳计函［１９９４］６１２号）收悉。现函复如下：１．关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行 长职工的利益出发，做出一些特别规定。２．关于终止劳动合同的经济补偿问题。在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）废止以前，可继续执行其中 ...
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海南省人事劳动厅：你厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的请示》（琼人劳关［１９９６］９号）收悉。经研究，现函复如下：根据《 仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）和《违反＜劳动法＞有关劳动合同 ...
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为贯彻实施《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)，现就若干问题通知如下：一、关于适用范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、 变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。12、按照《条例》第二十六条规定， ...
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，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。”据此精神，劳动部《关于印发［关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见］的通知》（劳部发［１９９５］３０９号）第１６条规定中所说的“职工被迫签订的劳动合同”，是指有证据表明职工在受到胁迫或被对方乘己之危 ...
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函复如下：鉴于你总公司管理体制改革后，原具有法人资格的电、汽车公司改组为非法人的分公司，总公司直接管理企业劳动合同的有关事宜存在困难，根据我国有关法律的 机构，经法人授权，其分支机构可以享有用人权和处理劳动合同相关事宜的权利。据此，你总公司所属11个分公司可以以其名义与职工签订、变更、终止、解除劳动 ...
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答复如下：一、关于劳动合同起算时间的确认问题，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于劳动合同一经签订，就具有法律效力的规定，劳动合同的生效时间一般应从劳动 则从合同生效日期起计算。二、关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，它应以劳动合同期限最后一天的２４时为准；如果有工作任务而超过最后一天２４ ...
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云南省劳动厅：你厅《关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的请示》（云劳［１９９５］２０７号）收悉。经研究，函复如下：劳动部《关于贯彻执行＜中华 单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同，农民合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。一九九五年十月二十七日...
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